内蒙古宾悦大酒店总经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、在董事会及董事长的授权下处理酒店的各项工作。
2、根据集团战略目标组织制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程。
3、组织编制酒店年度生产经营计划，经董事会授权或批准后监督各部门贯彻执行，实现经营目标。
4、建立健全经营管理制度、流程管控及风险控制体系，监督检查执行情况，确保酒店各项工作合规运行。
5、主持公司日常经营管理工作。主持总经理办公例会, 对公司运营工作进行决策。负责处理重大突发事件，并及时向董事长汇报。
6、传达集团及董事会的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系, 建立高效的沟通渠道。
7、健全各项财务制度。根据财务报表督促各部门做好成本控制,财务预算等工作。
8、建立良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店参加重大业务及其他重要活动。
9、在董事会授权范围内决定人员任免、奖惩、薪酬等工作。
10、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
2、根据集团战略目标组织制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程。
3、组织编制酒店年度生产经营计划，经董事会授权或批准后监督各部门贯彻执行，实现经营目标。
4、建立健全经营管理制度、流程管控及风险控制体系，监督检查执行情况，确保酒店各项工作合规运行。
5、主持公司日常经营管理工作。主持总经理办公例会, 对公司运营工作进行决策。负责处理重大突发事件，并及时向董事长汇报。
6、传达集团及董事会的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系, 建立高效的沟通渠道。
7、健全各项财务制度。根据财务报表督促各部门做好成本控制,财务预算等工作。
8、建立良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店参加重大业务及其他重要活动。
9、在董事会授权范围内决定人员任免、奖惩、薪酬等工作。
10、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
任职要求
（1）3年以上酒店总经理岗位工作经验，或5年以上酒店行业及相近行业高层管理经验。
（2）累计担任下列职务2年及以上：
①中央企业所属二级单位的中层副职及以上或相当职务层级人员。
②员工人数在150人以上，或年营业额在3000万元以上的民营酒店、餐饮企业的高级管理人员。
③省（自治区、直辖市）直属国有企业中层副职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子副职人员。
④党政机关、事业单位副处级及以上职务人员。
（3）了解酒店或餐饮行业政策、法律法规，对酒店行业发展具有很强的洞察力。掌握现代企业管理模式，具有先进的经营管理理念。
（4）掌握星级酒店的经营与管理，具有制定企业发展战略，把握企业发展全局的能力，以及政府公关能力。
（5）大学本科及以上学历，年龄为50周岁以下，即1972年6月22日（含）以后出生。
以上工作年限计算时间截止日期为2023年6月22日。
（2）累计担任下列职务2年及以上：
①中央企业所属二级单位的中层副职及以上或相当职务层级人员。
②员工人数在150人以上，或年营业额在3000万元以上的民营酒店、餐饮企业的高级管理人员。
③省（自治区、直辖市）直属国有企业中层副职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子副职人员。
④党政机关、事业单位副处级及以上职务人员。
（3）了解酒店或餐饮行业政策、法律法规，对酒店行业发展具有很强的洞察力。掌握现代企业管理模式，具有先进的经营管理理念。
（4）掌握星级酒店的经营与管理，具有制定企业发展战略，把握企业发展全局的能力，以及政府公关能力。
（5）大学本科及以上学历，年龄为50周岁以下，即1972年6月22日（含）以后出生。
以上工作年限计算时间截止日期为2023年6月22日。
其他说明
1.具有良好的政治素质。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，诚实守信，勤勉尽责，廉洁从业。
2.具有履行职责必需的业务知识。熟悉国家政策、法律法规、现代企业管理等专业知识。
3.具有与职位匹配的任职经历和专业素养，具有战略思维、市场竞争及创新意识，在所处行业或相关专业领域有较高影响力和认可度，工作业绩突出。
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
2.具有履行职责必需的业务知识。熟悉国家政策、法律法规、现代企业管理等专业知识。
3.具有与职位匹配的任职经历和专业素养，具有战略思维、市场竞争及创新意识，在所处行业或相关专业领域有较高影响力和认可度，工作业绩突出。
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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