人力资源管理专业教师

详见公告正文

（一）A类人才：具有正高级专业技术职务，年龄原则上不超过55周岁，在本学科领域做出较大学术贡献，具有公认的学术地位和学术声誉，入选省级及以上人才项目，或为省部级及以上团队、重点学科、重点实验室、工程技术研究中心负责人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。
（二）B类人才：具有正高级专业技术职务，年龄原则上不超过50周岁，近五年教学科研业绩符合以下两项中的一项。
1.理工类，主持省部级教学或科研项目至少2项，且取得以下业绩之一：
（1）获省部级教学或科研成果三等奖及以上级别奖励至少1项（省部级三等奖个人排名第1、二等奖及以上排名前3；国家奖排名前5；由原国家工业主管部门转制成立的行业协会授予的全国性社会力量奖视同省部级奖，下同）；
（2）在本学科领域内以第一作者或通讯作者（学生第一，下同）发表一级及以上期刊或SCI、EI、SSCI收录期刊学术论文至少3篇，或主编省部级教材、一级出版社出版专著等至少1部且发表国内核心期刊或SCI、EI、SSCI收录期刊学术论文至少1篇；
（3）以第一发明人获授权国家发明专利至少5件，或获授权美国、欧洲、日本国际发明专利至少2件；
（4）主持编写省级及以上级别标准至少1项；
（5）获得省部级正职及以上级别领导肯定性批示。
2.人文社科艺术类，主持教学或科研项目省部级至少1项、厅局级至少1项，且取得以下业绩之一：
（1）获省部级教学或科研成果三等奖及以上级别奖励至少1项（省部级三等奖个人排名第1、二等奖及以上排名前3；国家奖排名前5；含经认定的相当于省部级奖的全国性人文社科奖），或以第一完成人获得教育部认可的设计大赛奖项至少1项；
（2）在本学科领域内以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊或SCI、SSCI、A&HCI收录期刊学术论文至少3篇，或主编省部级教材、一级出版社出版专著等至少1部且发表国内核心期刊或SCI、SSCI、A&HCI收录期刊学术论文至少1篇；
（3）获得省部级正职及以上级别领导肯定性批示。
（三）C类人才：具有副高级及以上专业技术职务或博士学位，年龄原则上不超过50周岁，且近五年教学科研业绩符合以下两项中的一项。
1.理工类，主持省部级教学或科研项目至少1项，且取得以下业绩之一：
（1）获厅局级教学或科研成果二等奖及以上至少1项（厅局级二等奖个人排名第1、一等奖排名前2；省部级奖排名前3，国家奖有排名）；
（2）在本学科领域内以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊或SCI、EI、SSCI、CSSCI（不含扩展版）收录期刊学术论文至少2篇，或主编省部级教材、一级出版社出版专著等至少1部；
（3）以第一发明人获授权国家发明专利至少4件，或获授权国家发明专利及美国、欧洲、日本的国际发明专利合计至少2件（其中上述国际专利至少1件）；
（4）主持编写省级及以上级别标准，或参与编写行业及以上级别标准至少1项（个人排名前3）；
（5）获得厅局级正职及以上级别领导肯定性批示。
2.人文社科艺术类，主持省部级教学或科研项目至少1项，且取得以下业绩之一：
（1）获厅局级教学或科研成果二等奖及以上至少1项（厅局级二等奖个人排名第1、一等奖排名前2；省级奖排名前3，国家奖有排名），或以第一完成人获得教育部认可的设计大赛奖项至少1项；
（2）在本学科领域内以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊或SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI（不含扩展版）收录期刊学术论文至少2篇，或主编省部级教材、一级出版社出版专著等至少1部；
（3）获得厅局级正职及以上级别领导肯定性批示。
（四）D类人才：具有高级专业技术职务或博士学位，年龄原则上不超过45周岁，符合学科专业建设和应用型人才培养需要，且近五年教学或科研业绩符合以下十项中的两项（应届毕业生可只符合第2项）。
1.主持省部级教学或科研项目至少1项，或厅局级项目至少2项；
2.理工类以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊或SCI、EI、SSCI收录期刊学术论文至少2篇；人文社科艺术类以第一作者或通讯作者发表一级及以上期刊或SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI（不含扩展版）收录期刊学术论文至少2篇；
3.主编教材或出版专著、译著至少1部；
4.参与获得厅局级及以上级别教学或科研成果奖励；
5.取得相关行业国家一级职业资格证书；
6.以第一完成人获得教育部认可的设计大赛奖项至少1项；
7.获得厅局级及以上级别领导肯定性批示；
8.以第一发明人获授权国家发明专利至少2件；
9.参与编写省级及以上级别标准1项（个人排名前3）；
10.具有五年及以上上市公司或大型国有企业高管任职经历。