“团队人才”研究员-先进稀土磁性材料及其关键制备技术研究组

1. 新型稀土永磁材料、稀土功能材料、磁性材料研究与探索；
2. 高性能稀土永磁材料关键制备技术；
3. 稀土永磁材料产业化技术开发。

1. 取得材料物理与化学、材料加工工程博士学位；
2. 在国外高校、科研机构取得终身教职的副教授或相当于教授职称的专家学者；
3. 申报人一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，回国时间应在1年内；引进后应全职在国内工作不少于3年；
4. 申报人近5年的研究成果在领域内应具有显著影响力，或获得国际重要科技奖项，或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

薪酬待遇：
副高及以上岗位
基本年薪：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议，年底绩效上不封顶；
科研经费：提供具有国际竞争力的科研经费支持，顶尖科学家各渠道叠加支持科研经费超2亿，优秀团队负责人各渠道叠加支持科研经费超2300万，优秀学术技术骨干各渠道叠加支持科研经费超800万，积极协助争取国家、省市人才计划，人才津贴到位后一次性发放；
安心工程：提供人才优惠购房，产权归属本人；负责解决人才义务教育阶段子女入学；带薪休假、五险一金、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。
博士后：最高可享52万+年薪，165万+科研经费
基本年薪: 博士后税前起薪27万；优秀博士人才可申请宁波材料所博士后人才项目，优秀博士后税前起薪30万，事业编制聘用；特聘青年研究员，税前起薪35万，事业编制聘用。
科研经费：博士后，科研经费5万；优秀博士后，提供一次性科研经费40万+5万；特聘青年研究员，提供一次性科研经费100万+5万；入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配；入选博新计划生活津贴40万直接给到个人，科研经费23万累加；获得特别研究助理项目支持60万，科研经费累加。
年底绩效：科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效。
福利保障：五险一金、带薪年假、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等
职业发展：在站期间符合条件可申请副高岗位；特别研究助理项目结束，可以申请中国科学院青年人才计划支持，科研经费支持最高可达800万（中国科学院提供400万，宁波材料所提供400万）
留甬补贴：特别研究助理项目结束留所工作享受留甬补贴40万，去宁波企业可享受留甬补贴60万。
工程师：
基本年薪：按照国家及中科院相关规定，提供有竞争力的薪酬；
年底绩效：根据个人年度贡献核定年底绩效；
福利保障：五险一金、带薪休假、职工食堂、免费体检、工会