人力资源岗位
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，能够依照招聘计划，通过相关渠道发布招聘信息，并开展后续招聘、筛选、面试、录用等工作；
3、负责与员工签订劳动合同，入职、离职及岗位异动的手续办理，完成人员档案材料的整理归档；
4、熟悉员工福利、五险一金等事宜的办理流程，及时办理相关业务；
5、负责每月薪资福利核算及薪酬福利报表的制作，按时发放工资；
6、负责人员职称申报，人才认定等人才类相关的申报工作；
7、负责公司考勤统计管理；
8、领导交办的其他事务。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，能够依照招聘计划，通过相关渠道发布招聘信息，并开展后续招聘、筛选、面试、录用等工作；
3、负责与员工签订劳动合同，入职、离职及岗位异动的手续办理，完成人员档案材料的整理归档；
4、熟悉员工福利、五险一金等事宜的办理流程，及时办理相关业务；
5、负责每月薪资福利核算及薪酬福利报表的制作，按时发放工资；
6、负责人员职称申报，人才认定等人才类相关的申报工作；
7、负责公司考勤统计管理；
8、领导交办的其他事务。
任职要求
1、年龄30周岁以内；
2、具有本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
3、具备良好的沟通和人际交往能力，有良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力；
4、能够熟练运用常用的办公软件；
5、有教育集团人事管理工作经验者优先考虑。
2、具有本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
3、具备良好的沟通和人际交往能力，有良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力；
4、能够熟练运用常用的办公软件；
5、有教育集团人事管理工作经验者优先考虑。
其他说明
薪资待遇：
聘用人员工资待遇按照公司薪酬规定执行。
应聘方式
1、自发布招聘通知起，凡符合招聘条件的人员均可报名；
2、报名应聘者须提供以下材料：个人简历，提供能证明本人能力、水平的相关资料（若有）；
请点击下方“立即投递/投递简历”，将上述材料的电子版按要求上传进行职位报名；
3、初选合格者将电话或E-mail通知本人参加面试；
4、报名材料接收截止时间：招满即止。
聘用人员工资待遇按照公司薪酬规定执行。
应聘方式
1、自发布招聘通知起，凡符合招聘条件的人员均可报名；
2、报名应聘者须提供以下材料：个人简历，提供能证明本人能力、水平的相关资料（若有）；
请点击下方“立即投递/投递简历”，将上述材料的电子版按要求上传进行职位报名；
3、初选合格者将电话或E-mail通知本人参加面试；
4、报名材料接收截止时间：招满即止。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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