人事部部长
1-2万/月
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.在学校领导下，主持人事部全面工作；
2.负责高层次人才的引进、培养和服务工作；
3.制定并实施各类人才规划、人事管理及人才队伍建设的规章制度和政策措施；
4.负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作；
5.负责制定人事相关规章制度，并监督执行；
6.认真办理学校交办的其他工作。
2.负责高层次人才的引进、培养和服务工作；
3.制定并实施各类人才规划、人事管理及人才队伍建设的规章制度和政策措施；
4.负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作；
5.负责制定人事相关规章制度，并监督执行；
6.认真办理学校交办的其他工作。
任职要求
1.遵纪守法，具有较高的思想政治素质和职业道德水平。
2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流；
3.优秀的沟通表达能力、善于学习及自我激励，逻辑思维能力强且具有良好的组织策划能力和项目管理能力；
4.原则上要求从事教育行业或人力资源等相关领域工作10年以上，并在高校担任分管人事等相关管理岗位5年及以上者。有国内外一流科研教育机构长期工作经历可以适当放宽要求。
2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流；
3.优秀的沟通表达能力、善于学习及自我激励，逻辑思维能力强且具有良好的组织策划能力和项目管理能力；
4.原则上要求从事教育行业或人力资源等相关领域工作10年以上，并在高校担任分管人事等相关管理岗位5年及以上者。有国内外一流科研教育机构长期工作经历可以适当放宽要求。
其他说明
福利待遇：
提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费支持，提供人才公寓、人才补贴，给予必要的团队支撑，配备良好的办公条件。
提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费支持，提供人才公寓、人才补贴，给予必要的团队支撑，配备良好的办公条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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