人事部主管
0.6-1万/月
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.协助部长做好日常管理工作；
2.统筹学校机构和岗位的调整、设置、各类人员编制、用人计划和编制上报人事统计报表，办理人事调配手续；
3.负责学校教职工工资的评定、调整、转移、起薪、停薪等工作，会同有关部门搞好奖酬金和津贴的评定工作；
4.负责上级有关部门和学校安排的评选、表彰先进、组织选拔推荐学术带头人、骨干教师等各类人才项目的申报评选工作；
5.负责组织核定教职工各项补贴和津贴、住房公积金及医疗保险等社会统筹保险金；
6.完成校领导和部长交办的其它工作任务
2.统筹学校机构和岗位的调整、设置、各类人员编制、用人计划和编制上报人事统计报表，办理人事调配手续；
3.负责学校教职工工资的评定、调整、转移、起薪、停薪等工作，会同有关部门搞好奖酬金和津贴的评定工作；
4.负责上级有关部门和学校安排的评选、表彰先进、组织选拔推荐学术带头人、骨干教师等各类人才项目的申报评选工作；
5.负责组织核定教职工各项补贴和津贴、住房公积金及医疗保险等社会统筹保险金；
6.完成校领导和部长交办的其它工作任务
任职要求
1.政治素质高，思想端正；
2.会计相关专业毕业或具有从事财务会计工作的经验；
3.能够熟练使用办公软件和财务软件；
4.良好的团队协作精神，身心健康；
5.具有较强的责任心，组织纪律强，服务态度好，工作踏实认真；
6.原则上要求从事教育行业或人力资源等相关领域工作5年以上，并在高校担任分管人事等相关管理岗位3年及以上者。有国内外一流科研教育机构长期工作经历可以适当放宽要求。
2.会计相关专业毕业或具有从事财务会计工作的经验；
3.能够熟练使用办公软件和财务软件；
4.良好的团队协作精神，身心健康；
5.具有较强的责任心，组织纪律强，服务态度好，工作踏实认真；
6.原则上要求从事教育行业或人力资源等相关领域工作5年以上，并在高校担任分管人事等相关管理岗位3年及以上者。有国内外一流科研教育机构长期工作经历可以适当放宽要求。
其他说明
福利待遇：
提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费支持，提供人才公寓、人才补贴，给予必要的团队支撑，配备良好的办公条件。
提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费支持，提供人才公寓、人才补贴，给予必要的团队支撑，配备良好的办公条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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