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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.根据学校发展战略，统筹规划学校人力资源管理工作；
2.负责制定人力资源发展战略及规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高学校整体的综合管理水平；
3.负责学校制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理，优化行政运营成本，做好相关的档案建设工作，并督促、检查各项制度在学校的贯彻执行；
4.协调各单位、各部门的关系，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外部关系，宣传学校文化和办学育人理念，树立学校的良好形象。
2.负责制定人力资源发展战略及规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高学校整体的综合管理水平；
3.负责学校制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理，优化行政运营成本，做好相关的档案建设工作，并督促、检查各项制度在学校的贯彻执行；
4.协调各单位、各部门的关系，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外部关系，宣传学校文化和办学育人理念，树立学校的良好形象。
任职要求
1.热爱教育事业，爱岗敬业，具有良好的品行，具备较好的理论基础和专业素养；
2.本科及以上学历，中共党员，熟悉党和国家关于民办高等教育的方针、政策，了解民办高等教育相关法律法规。
3.人力资源管理经验丰富，尤其擅长薪酬激励、绩效管理及用工风险防范；
4.有较强的组织领导能力、沟通协调能力和对外交往能力，勤政廉洁，公道正派；
5.年龄在45周岁以下(对特别优秀人才可适当放宽年龄限制），有从事高校人事、行政工作经历者优先。
2.本科及以上学历，中共党员，熟悉党和国家关于民办高等教育的方针、政策，了解民办高等教育相关法律法规。
3.人力资源管理经验丰富，尤其擅长薪酬激励、绩效管理及用工风险防范；
4.有较强的组织领导能力、沟通协调能力和对外交往能力，勤政廉洁，公道正派；
5.年龄在45周岁以下(对特别优秀人才可适当放宽年龄限制），有从事高校人事、行政工作经历者优先。
其他说明
薪资：面谈
应聘材料：
请在投递简历时附上身份证、毕业证、学位证和一些相关的职称证书整理成文档形式，与简历一起发送到邮箱。
应聘材料：
请在投递简历时附上身份证、毕业证、学位证和一些相关的职称证书整理成文档形式，与简历一起发送到邮箱。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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