计划财务部主要负责人
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）制定财务管理规章及制度；编制费用预算，分解费用指标，监控费用预算执行；审核报账单据，开展账
务核算；组织税务筹划与管理，核算缴纳税费，报送税务报表等；核算固定资产，监督控制固定资产计划执
行；强化财务人员培训与指导；
（2）落实总行会计核算制度，规范会计科目使用，确保科目使用恰当，会计核算准确，财务报表真实；开展财务会计报告撰写和财务报表审计工作，实施财务内控评价，沟通联系总行和外部审计机构，确保分行会计信
息合法、真实、准确、完整；
（3）编制年度经营预算，制定考核办法，按季组织考核和评价；建立经营分析体系，总结各阶段经营亮点，剖析不足，提出建设性改进建议，为领导层决策提供依据；建立科学的预测体系，对预算达成情况进行预测分析，对预算执行偏差提出修正意见和建议，推动分行达成预算；
（4）落实总行资产负债管理政策，完善资产负债管理体系，优化资负结构，提高资产收益水平；组织月末存
款偏离度管控；传达总行内部资金定价政策和价格；头寸预测报送及调度管理，制定考核制度，提高资金使用
效率；
（5）建立健全统计管理制度，制定考核评价体系，提高统计报表数据质量；实施统计现场和非现场检查；统
计人员变动及系统权限管理；审核各单位提交的统计数据，协调完成统计报送工作；组织撰写监管及调研报
告；强化统计人员的培训与指导。
务核算；组织税务筹划与管理，核算缴纳税费，报送税务报表等；核算固定资产，监督控制固定资产计划执
行；强化财务人员培训与指导；
（2）落实总行会计核算制度，规范会计科目使用，确保科目使用恰当，会计核算准确，财务报表真实；开展财务会计报告撰写和财务报表审计工作，实施财务内控评价，沟通联系总行和外部审计机构，确保分行会计信
息合法、真实、准确、完整；
（3）编制年度经营预算，制定考核办法，按季组织考核和评价；建立经营分析体系，总结各阶段经营亮点，剖析不足，提出建设性改进建议，为领导层决策提供依据；建立科学的预测体系，对预算达成情况进行预测分析，对预算执行偏差提出修正意见和建议，推动分行达成预算；
（4）落实总行资产负债管理政策，完善资产负债管理体系，优化资负结构，提高资产收益水平；组织月末存
款偏离度管控；传达总行内部资金定价政策和价格；头寸预测报送及调度管理，制定考核制度，提高资金使用
效率；
（5）建立健全统计管理制度，制定考核评价体系，提高统计报表数据质量；实施统计现场和非现场检查；统
计人员变动及系统权限管理；审核各单位提交的统计数据，协调完成统计报送工作；组织撰写监管及调研报
告；强化统计人员的培训与指导。
任职要求
（1）大学本科（含）以上；（2）50周岁（含）以下；（3）相关岗位工作年限5年及以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年；（4）了解相关政策和制度、熟悉计财相关工作流程；
（5）具有一定的管理能力和风险意识。
（5）具有一定的管理能力和风险意识。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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