体检中心负责人

1、负责制定体检中心的发展规划、工作计划，做好年度工作总结，并向院部报告；
2、负责制定、完善及落实检验科的相关制度；
3、组织科室核心小组成员定期召开科务会，全面管理体检中心各项工作；
4、负责组织体检工作和体检后续工作：
（1）负责体检工作中本科室与其他相关科室的协调工作；
（2）负责组织大型体检和外出体检工作；
（3）负责审批体检业务的财务结算；
5、负责组织体检市场的开拓工作：
（1）负责组织体检业务的联系洽谈工作；
（2）负责组织体检业务的宣传策划工作；
（3）负责拓展与维护重点客户关系；
6、组织开展体检中心的科研和教学工作：
（1）组织学习和运用国内外的先进诊疗经验，开展新技术、新疗法的科学研究工作；
（2）组织定期对本科的科研成果、论文数等进行统计，并督导；
（3）组织本科室科技成果的鉴定、报奖和推广应用工作；
（4）组织开展本科室内的业务培训活动；
7、负责体检中心的经济管理工作：
（1）掌握本科室每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生；
（2）负责科室内人员的考核、奖惩及绩效薪酬的分配；
（3）负责组织对本科室所使用资产的管理、维护和保养；
（4）负责科室内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
8、负责体检中心各岗位职责制定、员工的工作安排和业绩考核；
9、开展医德医风教育及精神文明建设活动；
10、认真履行“一岗双责”制度：既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的党风廉政建设。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正做到“两手抓、两手硬”。“一岗双责”的责任人，其责任延伸到八小时以外；
11、执行院部交办的各项工作、服从院部的各项安排，积极配合其它科室工作。

1、资历要求：中级职称且本科及以上学历；
2、工作经验：具有相关医疗机构等工作经验，熟悉临床、医院管理、医疗服务、体检行业等相关领域知识；
3、专业知识：了解医院管理、公共关系、公共卫生等相关专业知识，并掌握科室管理相关知识，熟悉相关的法律法规知识、具备计算机等办公设备的应用知识；
4、核心能力：具有较强的医疗业务能力、领导能力和建设优秀团队能力；具有较强的人际沟通、协调能力、语言表达能力、计划制定和执行能力，对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力、较强的领导、解决问题能力和建设优秀团队能力，具有创新力和影响力；
5、工作协作联系：富有团队合作精神；以大局为重，服从整体利益；内部服从院部总体发展规划要求，与科室人员、其他临床科室、医技科室、后勤和职能等各科室保持工作上的联系并建立良好的工作协调关系；外部与各级政府机构、医疗卫生管理机构、国外医疗机构、其它妇产科相关医院等建立良好的协调关系并与患者、体检单位及其它医院相关科室等建立良好的沟通和人际关系；