招聘经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、根据公司人才战略发展要求，制定年度招聘计划，开展人才招聘工作；借助多渠道招聘策略，及时推动公司人才引进，完成招聘任务；
2、了解公司、业务和团队情况，及时准确掌握招聘需求，并提前做好人员储备，对核心、关键岗位人才需求进行预判，对用人部门招聘提出有效合理意见；
3、清晰胜任力素质模型，利用各种招聘工具和渠道，分析优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池；
4、完成人才甄选、面试、测评、录用，及入职后的相关辅导工作，为招聘结果和质量负责；
5、负责公司招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理，持续优化和提升；
6、组织实施校园招聘工作，配合集团整体校招工作的安排。
2、了解公司、业务和团队情况，及时准确掌握招聘需求，并提前做好人员储备，对核心、关键岗位人才需求进行预判，对用人部门招聘提出有效合理意见；
3、清晰胜任力素质模型，利用各种招聘工具和渠道，分析优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池；
4、完成人才甄选、面试、测评、录用，及入职后的相关辅导工作，为招聘结果和质量负责；
5、负责公司招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理，持续优化和提升；
6、组织实施校园招聘工作，配合集团整体校招工作的安排。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上大中型企业招聘相关工作经验；新能源领域招聘经验优先考虑；
2、熟悉招聘的理论及方法，拓展有效招聘渠道；
3、熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧；
4、有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图；
5、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和数据分析能力，优秀的社交和沟通谈判技巧，强烈的自我驱动和责任心，有较强的抗压能力，以结果为导向。
2、熟悉招聘的理论及方法，拓展有效招聘渠道；
3、熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧；
4、有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图；
5、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和数据分析能力，优秀的社交和沟通谈判技巧，强烈的自我驱动和责任心，有较强的抗压能力，以结果为导向。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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