优秀博士-智能机电装备创新研究院

详见公告正文

人才类别：
优秀博士：具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后）。我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。

当前紧缺Ⅰ类学科为电气工程、机械工程、统计学、信息与通信工程、马克思主义理论；紧缺Ⅱ类学科为计算机科学与技术、软件工程、结构工程、建筑学、工程管理、会计学。

应聘须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。
2.相关资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书，技能认证证书，外语水平证书，各类奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证等材料）。
3.科研业绩材料（近5年主要成果或代表性成果）。

薪酬待遇：
（一）学校政策
1.杰出人才
（1）年薪人民币140-160万元（税前）；
（2）住房补贴、安家费人民币200万元（税前）；
（3）科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。
2.青年杰出人才
（1）年薪人民币120万元（税前）；
（2）住房补贴、安家费人民币150万元（税前）；
（3）科研启动经费人民币200万元（人文社科类50万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。
3.特聘教授
（1）年薪人民币60-120万元（税前）；
（2）住房补贴、安家费人民币80-100万元（税前）；
（3）科研启动经费人民币50-300万元（人文社科类20-50万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套或租房补贴；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。
4.优秀博士
（1）住房补贴、安家费人民币30-60万元（税前），其中紧缺学科安家费上浮5-10万；
（2）科研启动经费人民币15-20万元（人文社科类8-10万元）；
（3）前三年享受校聘副教授绩效工资待遇及800元/月博士津贴；
（4）提供两年期租房补贴；
（5）紧缺学科优秀博士安置配偶工作；
（6）解决子女入托入学。
备注：上述四类人才，业绩特别突出者，均可一事一议。
（二）省市人才政策
符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。
1.南昌市政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴10万元；首次将户口迁移至南昌 (含集体户口)，每人发放5000元落户奖励。
2.江西省政策：符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报江西省“双千计划”人才项目、江西省“赣鄱俊才支持计划”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴。