优秀博士-先导化合物设计合成研究中心

详见公告正文

专业要求：
药物化学、理论计算等

师资博士后招聘条件：
1.基本条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（3）具有正常履职所需的身体条件。
（4）取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。
（5）人事档案须转入学校，并全职在校工作。
（6）具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力。
2.有下列情形之一的不得报名应聘
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。
（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

优秀博士招聘条件：
1.基本条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（3）具有正常履职所需的身体条件。
（4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。
（5）年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。
2.有下列情形之一的不得报名应聘
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。
（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

应聘材料及方式：
招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至全国重点实验室邮箱，提交的简历应命名为：“应聘中心+专业+毕业院校+高校人才网”。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
简历内容应包括：
个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。
科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

师资博士后招聘待遇：
1.对于达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供30万/年的基本年薪。对于未达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供20万/年的基本年薪。研究方向属于实验室重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与设站单位自行协商。
2.在站期间科研启动费6万元。
3.在站期间提供1000元/月租房补贴。
4.合作导师提供补充津贴，不低于2万元/年。
5.在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。
6.按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。
7.出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励15万元；出站考核良好的，学校一次性奖励8万元。考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。
8.出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。

优秀博士引进待遇：
教学科研岗位博士区分为A、B两个层次。学校为A类博士提供最高可达100万元的各类支持，为B类博士提供最高可达80万元的各类支持。具体如下。
1.安家费
（1）待遇标准
A类博士：30万元。
B类博士：20万元。
（2）拨付方式
根据引进博士的意愿，一次或者不超过8次拨付。
2.科研启动费
（1）支持标准
A类博士：20万元。
B类博士：10万元。
（2）支持方式
以项目申报立项形式支持。另有抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室建设经费按需支持。
3.博士奖励绩效
学校按博士入职时认定的职级兑现工资待遇、进行考核。在此基础上，享受为期5年的博士奖励绩效，标准为3000元/月。在此基础上，根据首段聘期考核和准聘期考核结果，另发放最高12万元的奖励绩效。
4.子女上学
博士子女在学前和义务教育阶段享受在河南师范大学附属学校（幼儿园、小学、初中）上学的待遇。
5.配偶安置
博士来校工作时达到A类条件标准，或者入职5年内达到A类博士岗位职责业绩要求，且配偶符合以下条件的，可申请以人事代理方式安置到学校工作。
（1）配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。
（2）配偶在新乡市内无固定正式工作。
6.直聘为硕导
博士来校工作时达到A类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师。
7.其他说明
学校为破格引进的博士提供15万元安家费，其他待遇参同B类博士。新引进博士辅导员、管理人员和教学辅助等非教学科研岗位人员不享受科研启动费待遇，其他待遇参同B类博士。