副经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1.参与编制年度制订客房营销计划。
2.根据上级领导决定的全年收入预算、负责本部门的年度营收计划、分月计划的制订。
3.根据饭店实际情况，客源结构、客源细分、市场月度平均房价、平均出租率、营收等主要经营目标政策，确定销售重点、销售目标、完成销售计划。
4.分配各项指标到人，明确责权利，带领并帮助销售人员完成各项营业指标
5.亲自洽谈主要客户业务，接待他们的来访，经常走访并处理客户的主要函电，与主要客户保持并发展良好的业务关系。
6.督导和培训下属人员工作，不断提高其业务知识和工作技能。
7.协调本部门工作，有效发挥下属的积极性和创造力，对销售部门主管级人员进行激励、考核、评估。
8.主编销售月报、销售信息反馈。
2.根据上级领导决定的全年收入预算、负责本部门的年度营收计划、分月计划的制订。
3.根据饭店实际情况，客源结构、客源细分、市场月度平均房价、平均出租率、营收等主要经营目标政策，确定销售重点、销售目标、完成销售计划。
4.分配各项指标到人，明确责权利，带领并帮助销售人员完成各项营业指标
5.亲自洽谈主要客户业务，接待他们的来访，经常走访并处理客户的主要函电，与主要客户保持并发展良好的业务关系。
6.督导和培训下属人员工作，不断提高其业务知识和工作技能。
7.协调本部门工作，有效发挥下属的积极性和创造力，对销售部门主管级人员进行激励、考核、评估。
8.主编销售月报、销售信息反馈。
任职要求
1.大专以上文化程度。
2.宾馆/酒店管理专业毕业证书。
3.市场营销部或饭店前厅、房务工作三年以上工作经验。
4.受过市场营销、酒店产品知识的方面的培训。
5.有一定的市场开拓能力，具有一定的社交能力
2.宾馆/酒店管理专业毕业证书。
3.市场营销部或饭店前厅、房务工作三年以上工作经验。
4.受过市场营销、酒店产品知识的方面的培训。
5.有一定的市场开拓能力，具有一定的社交能力
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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