人事业务主管（博士）
面议
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职位详情
岗位职责
1、人事调配和ARP人员信息维护工作；
2、负责项目聘用、劳务派遣等人员招聘与管理；
3、负责职工培训和劳动合同管理；
4、协助干部人事档案管理工作。
2、负责项目聘用、劳务派遣等人员招聘与管理；
3、负责职工培训和劳动合同管理；
4、协助干部人事档案管理工作。
任职要求
1、年龄不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽限制），2024年应届毕业生优先；
2、具有物理学和材料科学与工程等相关理工科专业硕士及以上学位；
3、逻辑思维能力强、具有积极主动的学习意识、执行力突出；
4、具备较强的政策分析与解读能力，良好的文字组织与表达能力；
5、具有较强的责任心、勤奋踏实、优秀的组织协调能力、良好的团队合作意识。
2、具有物理学和材料科学与工程等相关理工科专业硕士及以上学位；
3、逻辑思维能力强、具有积极主动的学习意识、执行力突出；
4、具备较强的政策分析与解读能力，良好的文字组织与表达能力；
5、具有较强的责任心、勤奋踏实、优秀的组织协调能力、良好的团队合作意识。
其他说明
应聘材料：
1、《应聘人员登记表》（见附件）或个人简历；
2、学位、学历证书（证明）及身份证/学生证等身份证件；
3、所提交材料需包含：正式发表的论文、科研成果证明、所获荣誉、奖项证明等。
1、《应聘人员登记表》（见附件）或个人简历；
2、学位、学历证书（证明）及身份证/学生证等身份证件；
3、所提交材料需包含：正式发表的论文、科研成果证明、所获荣誉、奖项证明等。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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