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职位详情
其他要求
岗位职责
详见公告正文
任职要求
基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．热爱教育事业，热爱高校工作，遵纪守法，品德优良，身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
3．2023年应届毕业生（学历证书、学位证书的发证日期均为2023年）须为非定向，不接受定向生、委培生申报。
4．留学回国人员应在国（境）外完成学业，或出国（境）前已获得博士学位，出国（境）进行博士后等访问研究，符合教育部留学服务中心就业落户派遣要求。
5．应聘事业编制岗位的须为京籍（具有北京市常住户口），其中社会在职人员应人事、档案关系均在北京。
6．具有硕士研究生及以上学历并取得相应学位。
7．应届硕士研究生、留学回国硕士不超过27周岁（1996年1月1日及以后出生），应届博士研究生、留学回国博士不超过30周岁（1993年1月1日及以后出生），社会在职人员不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生），现在校工作的校聘非编应聘学校事业编制岗位的，可适当放宽至不超过40周岁（1983年1月1日及以后出生）。
8．应聘者本人及配偶的直系亲属非本校教职工。
9．具备岗位所需的专业或者技能条件。
10．符合所申报岗位的相关要求。
1．具有中华人民共和国国籍。
2．热爱教育事业，热爱高校工作，遵纪守法，品德优良，身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
3．2023年应届毕业生（学历证书、学位证书的发证日期均为2023年）须为非定向，不接受定向生、委培生申报。
4．留学回国人员应在国（境）外完成学业，或出国（境）前已获得博士学位，出国（境）进行博士后等访问研究，符合教育部留学服务中心就业落户派遣要求。
5．应聘事业编制岗位的须为京籍（具有北京市常住户口），其中社会在职人员应人事、档案关系均在北京。
6．具有硕士研究生及以上学历并取得相应学位。
7．应届硕士研究生、留学回国硕士不超过27周岁（1996年1月1日及以后出生），应届博士研究生、留学回国博士不超过30周岁（1993年1月1日及以后出生），社会在职人员不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生），现在校工作的校聘非编应聘学校事业编制岗位的，可适当放宽至不超过40周岁（1983年1月1日及以后出生）。
8．应聘者本人及配偶的直系亲属非本校教职工。
9．具备岗位所需的专业或者技能条件。
10．符合所申报岗位的相关要求。
其他说明
1．学校主校区为良乡校区，办公地点以良乡校区为主，各岗位的具体办公地点以各单位工作安排为准。
2.非事业编制岗位所聘人员属学校编制外聘用人员，不解决北京常住户口。非事业编制聘用人员与学校规定的劳务派遣有限公司签订劳动合同，用工单位为北京中医药大学。
3.事业编制岗位所聘人员按校内事业编制相应岗位待遇执行。非事业编制管理岗可按照学校有关规定晋升调整科级管理岗位级别，其他专技岗可参加专业技术职务评审，相关工资福利待遇根据所聘岗位性质参照校内同等条件人员进行核定，并根据国家规定缴纳相关保险及住房公积金。
4．凡与北京中医药大学及在京3所附属医院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系的应聘者（具体参照《事业单位人事管理回避规定》），需在报名系统中填写情况，并承诺内容真实准确。应聘者如未全面填报或者有意隐瞒相关亲属关系的，立即取消其应聘资格或者录用资格，并按照有关规定处理。
5．对于提供虚假信息、资料等违反公开招聘纪律的应聘者，取消应聘资格；对违反以上相关规定的已入职人员，解除合同。同时，学校可视情况追究个人法律和经济责任。
6．拟聘人员应于学校规定的期限内办理完毕报到入职手续，否则视为主动放弃入职资格。原单位有离职脱密等要求的，须第一时间与相关用人单位、学校沟通，及时妥善办理相关手续。
2.非事业编制岗位所聘人员属学校编制外聘用人员，不解决北京常住户口。非事业编制聘用人员与学校规定的劳务派遣有限公司签订劳动合同，用工单位为北京中医药大学。
3.事业编制岗位所聘人员按校内事业编制相应岗位待遇执行。非事业编制管理岗可按照学校有关规定晋升调整科级管理岗位级别，其他专技岗可参加专业技术职务评审，相关工资福利待遇根据所聘岗位性质参照校内同等条件人员进行核定，并根据国家规定缴纳相关保险及住房公积金。
4．凡与北京中医药大学及在京3所附属医院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系的应聘者（具体参照《事业单位人事管理回避规定》），需在报名系统中填写情况，并承诺内容真实准确。应聘者如未全面填报或者有意隐瞒相关亲属关系的，立即取消其应聘资格或者录用资格，并按照有关规定处理。
5．对于提供虚假信息、资料等违反公开招聘纪律的应聘者，取消应聘资格；对违反以上相关规定的已入职人员，解除合同。同时，学校可视情况追究个人法律和经济责任。
6．拟聘人员应于学校规定的期限内办理完毕报到入职手续，否则视为主动放弃入职资格。原单位有离职脱密等要求的，须第一时间与相关用人单位、学校沟通，及时妥善办理相关手续。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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