法律合规部副总经理
面议
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职位详情
基本信息
岗位职责
1.负责组织开展集团公司法律纠纷案件管理，完善纠纷案件管理相关制度，健全纠纷案件管理体制机制，指导子公司开展纠纷案件全流程管理。
2.负责组织开展重大纠纷案件调度，推进纠纷案件处置，指导督促子公司加快纠纷案件处置进度和执行进度。
3.负责组织协调法院、仲裁委等机构，搭建集团公司与司法机构、监管机构的沟通交流机制。
4.负责组织开展纠纷案件复盘与分析，拟定合规风险提示函等，梳理总结管理改进建议。
5.负责协助开展集团公司合规体系建设、内控体系建设等工作。
6.负责协助开展法律审核、合同管理、合规信息化建设、合规队伍建设等工作。
7.负责其他法治建设与内控合规管理相关工作
2.负责组织开展重大纠纷案件调度，推进纠纷案件处置，指导督促子公司加快纠纷案件处置进度和执行进度。
3.负责组织协调法院、仲裁委等机构，搭建集团公司与司法机构、监管机构的沟通交流机制。
4.负责组织开展纠纷案件复盘与分析，拟定合规风险提示函等，梳理总结管理改进建议。
5.负责协助开展集团公司合规体系建设、内控体系建设等工作。
6.负责协助开展法律审核、合同管理、合规信息化建设、合规队伍建设等工作。
7.负责其他法治建设与内控合规管理相关工作
任职要求
1.硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；
2.法学类、金融财务类相关专业，持有法律职业资格证；
3.具备 8 年以上法务相关工作经验；
4.45 周岁及以下，即 1977 年 9 月（不含）以后出生；
5.党政机关和事业单位应聘人员，一般应为副处级（四级调研员）或任职 3 年以上的正科级（二级主任科员）及以上职务；国有企业应聘人员，一般应为省属国有企业中层副职及以上职务，或下级正职职务满 3 年（其他企业应聘人员的职务职级参照该要求）；
6.具备丰富纠纷案件管理、资产处置清收等岗位经验且业绩突出者优先
2.法学类、金融财务类相关专业，持有法律职业资格证；
3.具备 8 年以上法务相关工作经验；
4.45 周岁及以下，即 1977 年 9 月（不含）以后出生；
5.党政机关和事业单位应聘人员，一般应为副处级（四级调研员）或任职 3 年以上的正科级（二级主任科员）及以上职务；国有企业应聘人员，一般应为省属国有企业中层副职及以上职务，或下级正职职务满 3 年（其他企业应聘人员的职务职级参照该要求）；
6.具备丰富纠纷案件管理、资产处置清收等岗位经验且业绩突出者优先
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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