声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.根据学院发展战略、人力资源开发与管理的总体要求，制定短期和长期的人力资源规划。
2.建立并维护人力资源管理制度和流程，提升教职工的工作积极性，增强学院团队凝聚力，提高工作效率，对各院系、科室的管理人员进行相应的培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
3.依据学院规模发展与人力变更状况，创建学院各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据，制订学院整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等)。
4.分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导学院各科室建立明确的岗位职责及工作目标。
5.建立和完善学院薪酬福利激励体系，进行人员薪资核及调整。
6.制定学院各科室绩效管理制度与工作流程，根据考核指标体系，并跟进绩效考核制度的实施和总结。
7.建立教职工胜任力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划，并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力。
8.负责人事处的组织管理，对本科室的工作内容及成果负责，内部工作的协同，对本科室职工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。
2.建立并维护人力资源管理制度和流程，提升教职工的工作积极性，增强学院团队凝聚力，提高工作效率，对各院系、科室的管理人员进行相应的培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
3.依据学院规模发展与人力变更状况，创建学院各岗位人才测评模型和甄选流程，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据，制订学院整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等)。
4.分析岗位需求，不断完善岗位职责，定岗定编，引导学院各科室建立明确的岗位职责及工作目标。
5.建立和完善学院薪酬福利激励体系，进行人员薪资核及调整。
6.制定学院各科室绩效管理制度与工作流程，根据考核指标体系，并跟进绩效考核制度的实施和总结。
7.建立教职工胜任力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划，并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力。
8.负责人事处的组织管理，对本科室的工作内容及成果负责，内部工作的协同，对本科室职工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源专业优先。
2.年龄35-55岁之间，男女不限。
3.10年以上人力资源从业经验，总监以上职级岗位工作经验3年以上。
4.院校、企事业单位及大型集团企业从业经验优先。
5.具有较强的学习能力，逻辑分析能力，沟通能力，积极向上，责任心强。
6.中共党员优先。
2.年龄35-55岁之间，男女不限。
3.10年以上人力资源从业经验，总监以上职级岗位工作经验3年以上。
4.院校、企事业单位及大型集团企业从业经验优先。
5.具有较强的学习能力，逻辑分析能力，沟通能力，积极向上，责任心强。
6.中共党员优先。
其他说明
薪酬待遇:
薪资面议。
薪资面议。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：247884325 ，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
30W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
短信/密码登录
微信扫码登录
扫描成功
二维码失效 点击重试
扫描二维码快速登录
请在手机上确认登录
打开微信【扫一扫】扫描二维码快速登录
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
TOP