人事专员B岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.统筹负责物业项目人力资源管理工作，包括不限于项目人事管理制度建设，薪酬与绩效考核、劳动关系管理工作。
2.负责制定招聘制度，制定本部员工招聘计划、人员招聘方案并组织实施，指导和监督各项目开展项目人员招聘工作。
3.负责制定公司培训计划并组织实施，负责建立培训工作台账，督促各项目开展培训工作。
4.负责项目人员工资核发、绩效发放、五险一金核算工作。负责项目人员工资核发、绩效发放、五险一金核算工作。
5.负责公司福利慰问、物品采购、发放和登记工作。
6.负责员工档案材料收集、整理、归档和更新管理工作。
7.负责本部员工加班管理工作。
8.负责员工失业保险申报、员工生育保险、工伤保险报销等。
9.负责年终评先选优工作。
10.公司安排的其他事项。
2.负责制定招聘制度，制定本部员工招聘计划、人员招聘方案并组织实施，指导和监督各项目开展项目人员招聘工作。
3.负责制定公司培训计划并组织实施，负责建立培训工作台账，督促各项目开展培训工作。
4.负责项目人员工资核发、绩效发放、五险一金核算工作。负责项目人员工资核发、绩效发放、五险一金核算工作。
5.负责公司福利慰问、物品采购、发放和登记工作。
6.负责员工档案材料收集、整理、归档和更新管理工作。
7.负责本部员工加班管理工作。
8.负责员工失业保险申报、员工生育保险、工伤保险报销等。
9.负责年终评先选优工作。
10.公司安排的其他事项。
任职要求
1.全日制本科及以上学历，具有2年及以上工作经验可放宽至本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及行政管理等相关专业。
2.身体健康，事业心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力。
3.熟悉劳动法、劳动合同法及地方政策。
4.有2年及以上从事人力资源管理工作经验。
2.身体健康，事业心强，能承受工作压力，具备良好的沟通协调能力和团队协作能力。
3.熟悉劳动法、劳动合同法及地方政策。
4.有2年及以上从事人力资源管理工作经验。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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