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南昌工程学院2023年人才招聘公告
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> 职位详情
教学科研-大地测量学与测量工程,摄影测量与遥感,地图制图学与地理信息工程
编制
面议
编制
南昌
博士研究生
2人
2023-11-13发布
查看公告详情
声明:本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能,是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考,如因此造成的损失本站不承担任何责任!
职位详情
基本信息
职位名称:教学科研-大地测量学与测量工程,摄影测量与遥感,地图制图学与地理信息工程
职位类型:
专职教师/教学科研岗
工作地点:江西南昌
招聘人数: 2
报名方式: 站内投递
截止时间:详见正文
用人部门:
水利与生态工程学院
职位编制:事业编制
说明
其他要求
学历要求:博士研究生
需求专业:
测绘科学与技术,
遥感科学与技术
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
引进基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策,热爱教育事业,爱国守法,品行端正,身心健康。
2.“领军人才”年龄在45周岁以下,博士人员年龄在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。
引进类别
(一)高端特殊人才。采取一事一议。
(二)领军人才。在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位(或本学科最高学位)的人才,符合下列任意二项条件:
1.自然科学类:主持国家级科研项目2项(不包括专项基金、主任基金和青年基金);社会科学类:主持国家级科研项目2项,或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项(不含青年基金)。
2.以第一作者(不含共同第一作者,下同)或第一通讯作者在Nature、Science、Cell上发表学术论文,或社会科学类人员在B2级及以上期刊发表论文4篇(其中至少1篇为B1级及以上),理学、农学类人员在B2级及以上期刊发表论文6篇(其中至少4篇为B1级及以上),工学类人员在C1级及以上学术期刊上发表论文7篇。
3.以第一完成人获得省部级科研成果二等及以上奖励1项。
单项业绩特别突出和紧缺急需的人才,条件可适当放宽。自然科学类人员的业绩成果要求是近五年取得,社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。
在国(境)外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者,取得相应的研究成果,或经同行专家评议具备上述相当科研业绩,可作为领军人才引进。
以上论文等级别为学校认定级别。SCI分区按中科院JCR大类分区,分区以发表文章当年数据为准,不含会议收录论文。
(三)紧缺学科博士。紧缺学科:水利工程、电气工程、工商管理(会计学方向)。
(四)业绩突出青年博士。年龄35周岁以下,QS世界大学排名前500名高校、世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等毕业博士研究生,满足以下条件:
1.自然科学类。近五年取得以下业绩之一:
(1)主持国家级项目1项或省部级项目2项;
(2)获得省部级教学科研成果奖(政府奖)三等奖及以上1项;
(3)主持承担80万元以上到账经费的横向项目1项,或成果转让经费累计达100万以上;
(4)工学类人员:以第一或第二作者(限导师为第一作者)在B2级及以上期刊上发表学术论文3篇(其中至少1篇为B1级及以上);理学、农学类人员:以第一或第二作者(限导师为第一作者)在B2级及以上期刊上发表学术论文4篇(其中至少1篇为B1级及以上)。
2.社会科学类。近五年取得以下业绩之一:
(1)主持国家级项目1项或省部级项目2项;
(2)获得省部级教学科研成果奖(政府奖)三等奖及以上1项;
(3)主持承担40万元以上到账经费的横向项目1项,或成果转让经费累计达100万以上;
(4)以第一或第二作者(限导师为第一作者)在C1级及以上期刊发表学术论文3篇,国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
以上论文等级别为学校认定级别,SCI分区按中科院JCR大类分区,分区以发表文章当年数据为准,不含会议收录论文。
(五)博士。国内外高校毕业的优秀博士。
(六)科研团队引进。采取一事一议。
其他说明
报名办法
1.报名时间:即日起至2023年12月31日,招满即止。
2.报名办法:点击下方“立即投递/投递简历”,按要求上传以下报名材料进行职位报名。以WORD文档为附件上传,文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院+高校人才网”命名。
3.报名需提供的材料:所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件,个人简历等相关材料,应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。
聘用及待遇
经考核、体检和考察合格,公示无异议的拟聘用人员,按规定办理聘用手续,依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的,按有关规定予以解聘。
聘用人员享受事业单位工作人员待遇,列入事业单位编制管理。
竞争力分析
解锁详细分析
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