综管部副经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的`业务、管理人才队伍。
4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
10、完成公司交办的其他工作任务。
2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的`业务、管理人才队伍。
4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
10、完成公司交办的其他工作任务。
任职要求
1、大专及以上学历；
2、一般具有3年以上企业管理或相关岗位工作经验；
3、为人正直、诚实可靠、品行端正，具备良好的职业素养和敬业精神；
4、具有优秀的语言表达能力、人际交往能力；
5、工作有条理性、逻辑性，踏实认真，谨慎细心，责任心强，富有工作激情；
6、具备良好的团队协作精神，善于激励员工和管理团队；
7、有教育行业资源优先；
8、优秀者可适当放宽条件。
2、一般具有3年以上企业管理或相关岗位工作经验；
3、为人正直、诚实可靠、品行端正，具备良好的职业素养和敬业精神；
4、具有优秀的语言表达能力、人际交往能力；
5、工作有条理性、逻辑性，踏实认真，谨慎细心，责任心强，富有工作激情；
6、具备良好的团队协作精神，善于激励员工和管理团队；
7、有教育行业资源优先；
8、优秀者可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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