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宁波大学科学技术学院2023年公开招聘人事代理高层次人才(教师)公告
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> 职位详情
基础学院高层次人才
面议
宁波
博士研究生
4人
2023-05-31发布
查看公告详情
声明:本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能,是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考,如因此造成的损失本站不承担任何责任!
职位详情
基本信息
职位名称:基础学院高层次人才
职位类型:
专职教师/教学科研岗
工作地点:浙江宁波
招聘人数: 4
报名方式: 站内投递
截止时间:详见正文
其他要求
学历要求:博士研究生
需求专业:
哲学,
马克思主义理论,
体育学,
考古学及博物馆,
中国史,
世界史,
数学
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
招聘对象基本条件:
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;
(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
招聘对象:
(一)学术团队(T类)
原则上由一名学术领军人才(A类)或学术带头人(B类)作为团队负责人,由3名及以上学术骨干(C类)或优秀博士(D类)作为团队核心成员组成。
(二)学术领军人才(A类)
中国科学院院士;中国工程院院士;国家“万人计划”杰出人才;国家“万人计划”领军人才;国家自然科学基金创新群体带头人;国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;国家级教学名师;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;中国科学院“百人计划”入选者;浙江省“万人计划”领军人才;省级教学名师;浙江省“钱江学者”特聘教授等。
(三)学术带头人(B类)
博士或具备硕士生导师资格(至少指导过一届硕士研究生),正高级专业技术职务,50周岁以下,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。
近5年内,主持过国家级教科研项目1项;或省部级教学科研成果二等奖1项;或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目;或成果转让经费累计100万以上。
近5年内,理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇,人文社科在本领域权威期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。
(四)学术骨干(C类)
C1类:
博士,具有副高级专业技术职务,或3年以上中级专业技术职务,或具有博士后经历,40周岁以下。
近5年内,主持省部级重点项目1项;或省部级一般项目2项;或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项;或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。
近5年内,理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇,人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。
C2类:
博士,45周岁以下,具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务;或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。
近5年内,理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇,人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇,或获得国家发明专利1项;或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。
近5年内,参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2),且经证实已取得较好的经济或社会效益;或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目;或成果转让经费累计60万以上。
(五)优秀博士(D类)
D1类:
博士,35周岁以下。
近4年内,理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇,人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。
D2类:
博士,45周岁以下。
学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要,且具有较好的教学与科研潜力。
(六)紧缺人才(E类)
具有副高及以上专业技术职务,45周岁以下(正高级专业技术职务50岁以下)。
所从教专业或研究领域,属于学校审定的紧缺学科专业范围,且具有较好的教学、科研能力。
上述六类引进人员,均需提供反映能力的有关证书、发表论文和论著、收录证明等详细材料原件和复印件。对于艺术类、建筑类、体育类、公共基础类等学科业绩的认定参照学院相关规定执行。
具体要求:
符合A/B/C/D/E应聘条件
其他说明
应聘材料:
个人简历、宁波大学科学技术学院拟引进高层次人才情况登记表等相关资料
附件下载
附件2:宁波大学科学技术学院拟引进高层次人才情况登记表.docx
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