“银龄学者”-国际文化交流学院

“银龄学者”以课程教学、学科规划、课题研究、团队建设指导为主，同时以指导课堂教学设计与实施、指导项目申报书撰写、开展学术讲座（报告）的形式，采取传、帮、带的方式，在做好个人教学的同时，把先进的教学科研理念与方法传授给我校教师，帮助提升我校教师教学、科研的能力与业绩。

长期聘任的“银龄学者”：
1.每学年承担不少于64学时的本科生、研究生课堂教学工作；
2.参与学院学科及专业建设，对学科发展规划、学位点申报和教师申报自治区及以上各类课题予以指导（对参与这一工作的教师，可视实际工作量适当减少教学工作量）；
3.培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导2名青年教师开展教学研究或科学研究，或者指导1个教学或科研团队开展有效工作，可采取教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上教学科研项目或奖项；
4.参与指导研究生培养工作，如论文指导、学科竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动；
5.组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）或教研等活动；
6.参与指导学科及专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展我校与其他院校及科研机构的交流合作；
7.参与指导师资队伍建设工作，向学校（学院）推荐高层次创新型人才，支持学校的人才引进和储备工作。

基本要求
“银龄学者”特聘计划以学校需求为导向，围绕办学定位，面向学校重点发展学科和领域、博士点建设单位、紧缺人才专业、重点创新平台建设与发展需求，设置“银龄学者”长期聘任与短期聘任两类岗位。长期聘任的“银龄学者”聘期不少于1学年，短期聘任的“银龄学者”聘期一般不少于3个月，均须全职在岗。

基本条件
1.区外高水平大学退休教师，具有高级职称（以附件要求为准）；
2.从原岗位退休原则上不超过三年，年龄一般不超过68周岁；
3.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、甘于奉献、作风扎实，具有强烈的事业心和团队精神；
4.一线教学科研经验丰富、成果突出，能在学科专业建设、教学科研和团队建设中发挥积极的引领和推动作用。

待遇保障
1.长期聘任的“银龄学者”税前补助标准为，副高级职称教师8万元/年、正高级职称教师10万元/年，按月发放，每年发放10个月；短期聘任的“银龄学者”税前补助标准为，副高级职称教师6400元/月、正高级职称教师8000元/月。入职或离校当月未满一个月的，按实际在校天数发放。以上经费由学校承担；
聘任学院可依照“银龄学者”基本岗位职责，结合学院实际，协议明确工作职责与内容（所规定的目标任务不得低于基本岗位职责），如超出岗位基本职责的，待遇可以按照一定比例进行配套，按月发放；
2.“银龄学者”聘期内因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇；
3.学校为聘任的“银龄学者”购买人身意外险和必要的商业医疗保险。其中长期聘任的“银龄学者”可享受新疆师范大学在编人员体检待遇；
4.由学校承担聘任人员的往返交通费，其中长期聘任的“银龄学者”聘期内每学年可核报2次本人居住地往返学校交通费；未休假的，按有关规定可报销1名家属往返居住地和学校的交通费。报销标准为飞机经济舱标准；
短期聘任的“银龄学者”聘期内可核报1次本人居住地往返学校交通费。报销标准为飞机经济舱标准；
5.学校为聘期内的“银龄学者”免费提供住宿，配备必要的生活设施；学院提供必要的教学科研设备和良好的工作条件；在校期间，同我校在职人员一样享受教职工餐厅补助。

应聘材料：教师本人对照招聘条件自愿报名，填写《新疆师范大学“银龄学者”特聘计划申报书》（附件2），文件命名“应聘学院+姓名+专业名称+高校人才网”