海内外优秀人才-经济学

详见公告正文

招聘对象和条件：
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家。
2.遵守国家法律法规和教师职业道德，具有良好的思想品德，热爱教育事业，教书育人，潜心钻研。
3.具备适应岗位要求的身体素质，身心健康。
4.国（境）内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。
（二）招聘类别
1.领军人才
学术造诣高深，面向国（境）内外科技前沿领域取得重大学术成就，具有公认的学术地位和学术声誉，能够引领学科发展的战略科学家。
2.杰出人才
A1岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重大标志性学术成果，具有一流科技领衔实力，具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。
A2岗位：在本领域取得国（境）内外同行公认的重要标志性学术成果，具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者，年龄一般不超过50周岁。
A3岗位：在相关学科领域具有一定学术成就及影响力, 具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者，年龄一般不超过55周岁。
3.青年拔尖人才
B1岗位：在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有较高学术影响的研究成果，产生了一定的社会效益，具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力，具备副高级职称（国（境）外任职人员应具有相当于国内副高级职称）或具有核心竞争力的青年拔尖人才，年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40周岁），且符合下列条件之一：
a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目；或主持过境外重要科研项目，具备扎实的科研能力。
b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。
B2岗位：年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），申报条件应高于A类博士，且符合下列条件之一者：
a.主持过国家级科研项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。
b.在国（境）内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；或作为核心成员（排名前三）参与过国（境）外重要科研项目。
c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。
符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要，且业绩能力特别突出者，年龄可适当放宽。
4.创新团队
具有明确可行的研究目标和发展规划，具备解决关键技术问题的研究基础，整体研究水平达到所在领域一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。
结合我校区位优势，立足本地资源条件和区域发展重大需求，开展应用型科学研究，能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。
5.海内外优秀博士
2023年12月底前获得博士学位的博士研究生，具有创新发展潜力，在所从事科研领域中获得一定学术成就，产生一定社会效益。
A类博士：博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过35周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得A类科研业绩（材料、化学专业方向只招A类博士）。
B类博士：博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得B类科研业绩。
C类博士：博士毕业生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得C类科研业绩。
D类博士：达不到A类、B类、C类博士招聘条件，但又属教学科研单位急需的人员，年龄一般不超过38周岁，具有较大的发展潜质，已发表多篇高水平论文，试讲效果良好。
注：各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进和管理方法》执行。特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士，年龄可适当放宽。

学科专业或研究方向：
经济学

应聘材料：个人中文简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等、《陕西理工大学应聘人员登记表》（见附件下载）