人力资源工作人员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为集团公司及直属单位用人提供法律、信息支持。负责集团公司员工入转调离、劳动合同、试用期管理。劳动争议管理等员工关系管理；
2.负责集团公司所属直属企业干部员工岗位变动管理;
3.负责加强员工沟通，听取、收集员工在管理当中的意见和建议，建立沟通渠道处理员工申诉；
4.负责集团公司员工请休假及考勤管理；公平公正、及时有效地组织开展绩效考核相关工作；
5.负责集团公司劳动用工备案管理、退休人员社会化管理；严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续；
6.规范集团公司员工管理体系和相关政策流程、制度，确保符合国家劳动法律法规；
7.协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质；
8.负责年度、季度、月人力资源数据的统计和分析；
9.负责员工人事档案管理工作；
10.完成上级领导交代的其他事项。
2.负责集团公司所属直属企业干部员工岗位变动管理;
3.负责加强员工沟通，听取、收集员工在管理当中的意见和建议，建立沟通渠道处理员工申诉；
4.负责集团公司员工请休假及考勤管理；公平公正、及时有效地组织开展绩效考核相关工作；
5.负责集团公司劳动用工备案管理、退休人员社会化管理；严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续；
6.规范集团公司员工管理体系和相关政策流程、制度，确保符合国家劳动法律法规；
7.协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质；
8.负责年度、季度、月人力资源数据的统计和分析；
9.负责员工人事档案管理工作；
10.完成上级领导交代的其他事项。
任职要求
1.熟悉人力资源六大模块。具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力；熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程；
2.具有扎实的文字功底，优秀的表达能力:能够熟练撰写各种公函、文件；具有较强的逻辑思维及统计分析能力:工作态度积极，细致认真，有较强的的沟通、协调和组织、管理能力，思路清晰、考虑问题细致，做事客观、踏实敬业；
3.具有党政机关、事业单位及大型国有企业从事相关工作经历者优先。
2.具有扎实的文字功底，优秀的表达能力:能够熟练撰写各种公函、文件；具有较强的逻辑思维及统计分析能力:工作态度积极，细致认真，有较强的的沟通、协调和组织、管理能力，思路清晰、考虑问题细致，做事客观、踏实敬业；
3.具有党政机关、事业单位及大型国有企业从事相关工作经历者优先。
其他说明
中共党员。具备2年以上相关工作经历。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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