人资管理岗（高级主办）
面议
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职位详情
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源管理各项实务的操作流程；
2、协助部门负责人完成公司各项人事管理制度、流程的制定和修订，追踪企业制度的落实，并及时汇报执行情况；
3、协助完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编并编写岗位说明书，完善岗位管理体系，根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责培训需求调查、培训计划和培训预算的制定，并负责将年度计划分解到月度中实施；
6、负责培训课程的开发或引进、培训资源收集，培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核，对培训活动组织和质量进行全程管理，建立内部培训档案；
7、规范员工人事档案管理。
2、协助部门负责人完成公司各项人事管理制度、流程的制定和修订，追踪企业制度的落实，并及时汇报执行情况；
3、协助完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编并编写岗位说明书，完善岗位管理体系，根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责培训需求调查、培训计划和培训预算的制定，并负责将年度计划分解到月度中实施；
6、负责培训课程的开发或引进、培训资源收集，培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核，对培训活动组织和质量进行全程管理，建立内部培训档案；
7、规范员工人事档案管理。
任职要求
（一）遵纪守法、品行端正、诚信廉洁，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。
（三）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。
（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
其他说明
1.具有4年及以上市属国有企业人力资源管理工作经验；具有全日制硕士研究生学历者，工作经验可放宽至2年以上；2,中共党员
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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