销售经理(工业炉)

1、开展各种工业炉，包括玻璃钢化炉、硅钢干燥炉、金属材料和部件热处炉等工业热工设备的销售工作，完成各项销售指标；
2、对工业炉各细分市场行情信息的收集、整理，进行市场分析；
3、发掘潜在客户，进行初步的技术沟通，明确客户需求；
4、协同技术部门组织技术交流，提供符合客户要求的技术方案；
5、协同技术和采购部门对技术方案进行成本分析，根据市场情况提供报价策略，制定报价文件；
6、协同技术部门，对技术方案进行风险分析，做好售前技术和法务风险管控；
7、进行商务谈判或按照客户的要求进行投标、议标活动，并获取客户订单；
8、以客户代表的角度，跟踪合同执行情况，及时向领导反应合同执行过程中的异常情况；
9、维护客户关系，保证按合同内容及时回款；
10、以服务理念经营客户，围绕服务做好售前、售中，售后全流程销售工作；
11、组织相关的会展、行业会议、媒体等推广宣传工作；
12、及时将市场销售情况反馈给上级领导，协助制定有效的销售策略。

1、本科及以上学历，具备良好的沟通能力，能独立开发客户；
2、具有玻璃钢化炉、热处理炉等热工设备或相关行业销售经验；
3、具有热工设备或相关的技术工作经验，有意向有一定的能力改做销售工作；
4、对工业热工设备和材料科学有一定的认知，经过培训能够和客户进行初步的技术交流；
5、对汽车行业质量体系IATF16949，航空行业质量体系Nadcap等有一定的了解和认识优先；尤其是对CQI-9和ASM2750标准的了解。
6、了解玻璃特性及玻璃钢化生产工艺，对玻璃钢化炉设备有一定认知。

相关待遇：
（一）工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇。
（二）六险一金：为职工办理六险一金。
（三）周转住房：为实验室职工提供周转住房。
（四）东莞松山湖新引进人才生活补贴：在实验室工作满1年，本科生一次性发放15000元，硕士研究生、博士研究生一次性发放30000元；工作满1年落户松山湖的博士研究生，再一次性发放50000元。
（五）东莞新时代创新人才引进培养补贴：
1.正高级职称：最高补贴额度30万元/人，分5年等额发放。
2.副高级职称或博士（不分正副高级的高级职称人才按副高级标准补贴）：最高补贴额度20万元/人，分5年等额发放。
3.硕士：最高补贴额度6万元/人，分3年等额发放。
4.中级职称或上年度在我市缴纳个人所得税不低于3万元：最高补贴额度6万元/人，分3年等额发放。
注：需在实验室工作满1年。新引进人才综合补贴每人限申领一次。符合条件的新引进人才可申领最高补贴额度的40%，符合条件且具有我市户籍的新引进人才可申领最高补补贴额度的100%。新引进人才按“就高从优不重复”的原则享受市财政有关人才政策待遇，重复部分予以核减。
（六）在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会。
（七）其他福利：年度体检、节日福利等，同时符合要求的应聘人员可享受广东省、东莞市各类人才政策。

应聘材料：
基本材料：简历、学历学位证书、身份证复印件；
证明材料：文章、发明专利、获奖证书等；
上述材料请通过E-mail发送至对应团队邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/简历投递”，即刻进行职位报名】。邮件主题请注明“×××应聘松山湖材料实验室+团队名称+岗位名称+高校人才网”字样。初审合格者，将电话或E-mail通知面试。（团队邮箱请下载附件查看）