科研管理人员

1、制定科研项目年度申报规划，包括对申报项目进行可行性分析，提出推进意见及前期准备，制定申报方案，编写申报资料；
2、协调并整合团队资源，负责项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，以及申报项目的报送跟踪、后期验收等，直至项目完成；
3、建立科研项目管理体系，形成管理部与技术、财务等部门的高效沟通，做好项目档案管理，推动项目任务进度，保障各级目标的完成；
4、协助其他部门完成横向项目的签署，做好横向项目的管理，保证项目顺利验收；
5、各类资质、奖励、荣誉的申报和管理工作；
6、维持与政府管理部门良好关系。

1、博士学位；
2、理工科背景，材料、机械、热动、物理专业优先录用；
3、文字功底强；
4、有过独立或协助申报重大科技项目工作经历优先录用；
5、能与科技、工信、发改委等部门顺畅对接，完成项目指南及项目的立项。

相关待遇：
（一）工资薪酬：提供有市场竞争力的薪酬待遇。
（二）六险一金：为职工办理六险一金。
（三）周转住房：为实验室职工提供周转住房。
（四）东莞松山湖新引进人才生活补贴：在实验室工作满1年，本科生一次性发放15000元，硕士研究生、博士研究生一次性发放30000元；工作满1年落户松山湖的博士研究生，再一次性发放50000元。
（五）东莞新时代创新人才引进培养补贴：
1.正高级职称：最高补贴额度30万元/人，分5年等额发放。
2.副高级职称或博士（不分正副高级的高级职称人才按副高级标准补贴）：最高补贴额度20万元/人，分5年等额发放。
3.硕士：最高补贴额度6万元/人，分3年等额发放。
4.中级职称或上年度在我市缴纳个人所得税不低于3万元：最高补贴额度6万元/人，分3年等额发放。
注：需在实验室工作满1年。新引进人才综合补贴每人限申领一次。符合条件的新引进人才可申领最高补贴额度的40%，符合条件且具有我市户籍的新引进人才可申领最高补补贴额度的100%。新引进人才按“就高从优不重复”的原则享受市财政有关人才政策待遇，重复部分予以核减。
（六）在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会。
（七）其他福利：年度体检、节日福利等，同时符合要求的应聘人员可享受广东省、东莞市各类人才政策。

应聘材料：
基本材料：简历、学历学位证书、身份证复印件；
证明材料：文章、发明专利、获奖证书等；
上述材料请通过E-mail发送至对应团队邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/简历投递”，即刻进行职位报名】。邮件主题请注明“×××应聘松山湖材料实验室+团队名称+岗位名称+高校人才网”字样。初审合格者，将电话或E-mail通知面试。（团队邮箱请下载附件查看）