分公司综合管理处高级经理（7-2级）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责分公司制度体系、管理体系建设。
2.负责分公司组织机构管理。
3.负责分公司重要公关活动的策划、沟通协调工作。
4.负责主持综合管理处日常工作，推进党建、财务、人力资源、绩效考核、公文、印章、保密、行政综合等工作有序开展。
5.协助各省域进行市场开发。
2.负责分公司组织机构管理。
3.负责分公司重要公关活动的策划、沟通协调工作。
4.负责主持综合管理处日常工作，推进党建、财务、人力资源、绩效考核、公文、印章、保密、行政综合等工作有序开展。
5.协助各省域进行市场开发。
任职要求
1.应具有大学本科及以上全日制学历，管理类、新闻类、文学类等相关专业毕业者优先。
2.应具有5年及以上行政、综合、党建等管理类工作经验。
3.应熟悉公司治理体系、熟悉中国能建和公司市场开发体系等有关制度流程。
4.应具有中级及以上专业技术职称或执（职）业资格。
5.应具有良好的沟通协调能力、组织能力、抗挫抗压能力和学习能力，文字功底扎实。
6.一般应当在相当于公司本部内设机构副职级（8级）及以上岗位工作满2年或主持工作满1年，未满2年但特别优秀的应当在8级和9级岗位累计工作满4年以上。
7.年龄一般不超过40周岁，有市场开发工作经验的优先，特别优秀的可适当放宽条件。
2.应具有5年及以上行政、综合、党建等管理类工作经验。
3.应熟悉公司治理体系、熟悉中国能建和公司市场开发体系等有关制度流程。
4.应具有中级及以上专业技术职称或执（职）业资格。
5.应具有良好的沟通协调能力、组织能力、抗挫抗压能力和学习能力，文字功底扎实。
6.一般应当在相当于公司本部内设机构副职级（8级）及以上岗位工作满2年或主持工作满1年，未满2年但特别优秀的应当在8级和9级岗位累计工作满4年以上。
7.年龄一般不超过40周岁，有市场开发工作经验的优先，特别优秀的可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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