东方光能总经理

1.负责公司经营管理全面工作，根据内外部环境分析和董事会的要求牵头制定公司发展战略，组织制定公司年度经营计划，根据董事会审批结果，组织执行、落实。
2.负责建立和完善公司内部管理制度和流程并定期检查执行情况。
3.负责组织跟踪研究国内外光伏产业发展趋势和政策变化。
4.负责业务发展工作，牵头制定公司业务顶层设计方案及实施规划，并对实施结果负责。
5.负责建立和完善公司全面风险管理、预警监控体系，制定目标并组织实施。
6.负责公司员工的队伍建设和考核评价，并有针对性地培养专业人才，管理和建设人力资源梯队。
7.负责对外业务拓展，与利益相关者建立科学有效的沟通联系机制，协调公共关系、洽谈合作等对外合作与对外联络工作，维护与业务关系单位之间、与政府部门之间、与社会公众的良好关系，创造有利于公司发展的行业、地方、社会环境。
8.负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
9.根据公司章程规定履行相关职责。

1.具有大学本科及以上文化程度。
2.现任中央企业二级单位领导班子正职、省属国有企业领导班子正职，或具有一定规模的其他类型企业领导班子正职，或相当于正厅级领导岗位人员；或具有中央企业二级单位领导班子副职、省属国有企业领导班子副职领导岗位2年及以上的工作经历，未满2年的应当在相应岗位工作1年以上且和下一层级正职岗位工作累计5年以上；或具有一定规模的其他类型企业领导班子副职及以上岗位2年及以上的工作经历，未满2年的应当在相应岗位工作1年以上且和下一层级正职岗位工作累计5年以上；或具有相当于副厅级领导岗位工作经历2年及以上，未满2年的应当在副厅级岗位工作1年以上且和正处级岗位工作累计5年以上。
3.原则上男性1973年1月1日（50周岁）及以后出生、女性1978年1月1日（45周岁）及以后出生；现任中央企业二级单位领导班子正职、省属国有企业领导班子正职，或一定规模的其他类型企业领导班子正职，或相当于正厅级领导岗位的人员，可放宽为男性1970年1月1日（53周岁）及以后出生、女性1975年1月1日（48岁）及以后出生。
4.具有前瞻的战略眼光、敏锐的判断力和较强的经营管理、沟通协调、处理复杂问题与突发事件的综合能力，富有开拓创新精神，市场竞争意识强。
5.具有10年以上企业管理工作经历，熟悉现代企业经营管理。熟悉光伏产业，具有5年以上以光伏为主的新能源企业管理经验。具有较强的政府、行业、产业沟通协调协作的经验能力。