人力资源管理专任教师

详见公告正文

应聘基本条件：
（一）拥护中国共产党领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，师德高尚、为人师表、教书育人、治学严谨、教风端正、勤于实践。
（二）身心健康、行为文明，具有良好的职业道德、协作能力和创新精神。
（三）具有讲师职称或硕士（双证）者，年龄原则上为35岁以下；具有副教授职称或博士（双证）者，年龄原则上为55岁以下；具有正教授职称者，年龄原则上一般不超过62岁。

年龄及其他要求：
60岁以下，具有副高及以上职称可适当放宽。

应聘须知：
符合招聘条件者可以下载《广东工商职业技术大学岗位应聘登记表》（见附件2）填写相关内容，并将应聘登记表及个人学历、职称等其他证明材料的电子版以压缩包的形式发送到人事处邮箱，压缩包命名为：“应聘部门+应聘岗位+姓名+手机号码+高校人才网”

薪酬待遇：
（一）基本原则
1.按照学校职称系列、管理系列标准，设置具有一定激励性、发展性、保障性薪酬工资体系。
2.教学科研人员工作量实行“课时计酬”激励性体系。
3.按照“课时计酬”体系，落实能者多劳、多劳多得、优劳优得原则。
（二）基本收入
基本年收入包含基本工资、职级工资、绩效工资、奖励补贴等。
1.正教授职称专任教师综合年收入20-28万元。
2.副教授职称或博士（双证）专任教师综合年收入17-20万元。
3.讲师职称或硕士（双证）专任教师综合年收入13-17万元。
（三）特殊奖励
1.入选学校“双百人才计划”人员（遴选条件请查询学校人事处网站）奖励标准
（1）优秀中青年骨干教师
A类人才：4万元/年，B类人才：2.5万元/年，C类人才：1.5万元/年。
(2)优秀“双师型”教师及高技能人才
A类人才：3万元/年，B类人才：2万元/年，C类人才：1.5万元/年。
（3)教学科研及竞赛奖励，根据学校绩效奖励方案另行奖励，额度上不封顶。
（4）符合肇庆市人才引进政策的可同时享受政府发放的人才补贴。
（四）其它福利
1.在岗工作期间按照学校规定发放节日慰问金、年终奖等，并依照国家有关规定依法缴交“五险一金”。
2.学校向新引进人才提供廉租周转住房，具体标准如下：
(1)正教授职称：两室一厅。
(2)副教授职称或博士（双证）：两室一厅或一室一厅。
(3)讲师职称或硕士（双证）：2人或3人共享套间。
3.符合肇庆市人才引进条件者，协助申请政府租房、购房补贴。
4.从肇庆市外新引进人才入校工作满1年后，学校为其提供一次性安家费，具体标准如下：
(1)正教授称给予10000元补贴。
(2)副教授或博士（双证）专任教师给予15000元补贴。
(3)讲师职称或硕士（双证）专任教师给予5000元补贴。