生命健康学院院长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.全面主持二级学院的教学、科研和相关行政管理工作。
2.积极引进国内外高层次人才，培养中青年骨干教师，建设一支高水平的教师队伍。
3.探索创新人才培养模式，推进教学与课程体系改革，培养具有创新精神和应用实践能力的专业人才。
4.制定发展战略，把握人才培养的发展方向，健全并完善教学、科研管理组织架构和体制。
5.加强国际合作与交流，积极开展与国内外知名高校、科研机构及企业单位的合作与交流。
2.积极引进国内外高层次人才，培养中青年骨干教师，建设一支高水平的教师队伍。
3.探索创新人才培养模式，推进教学与课程体系改革，培养具有创新精神和应用实践能力的专业人才。
4.制定发展战略，把握人才培养的发展方向，健全并完善教学、科研管理组织架构和体制。
5.加强国际合作与交流，积极开展与国内外知名高校、科研机构及企业单位的合作与交流。
任职要求
1.应聘人员应为全国党政机关或事业单位在编在岗人员。应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省事业单位领导人员管理暂行规定》等规定的基本条件，政治立场坚定、思想素质好，身心健康，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；
2.具有5年以上工作经历且有一定的管理工作经历，熟悉高等教育规律和本学科人才培养规律，能够准确把握学科发展趋势，具有较强的组织协调、管理能力和国际化的学术视野，对学院发展具有创新性和战略性构想。具有国内外知名大学院系或研究院所管理经验者优先。
3.在本学科领域有较高的学术地位或学术影响力，学术成果突出，曾主持过国家级教学科研项目或完成过省部级以上科研项目，一般应具有博士研究生学历、正高级专业技术职务。
4.身体健康，年龄一般不超过48周岁（1975年11月30日以后出生），特别优秀的可适当放宽条件，人员须全职到岗工作。
5.无违法违纪、学术不端及违反师德师风等不良情况。
2.具有5年以上工作经历且有一定的管理工作经历，熟悉高等教育规律和本学科人才培养规律，能够准确把握学科发展趋势，具有较强的组织协调、管理能力和国际化的学术视野，对学院发展具有创新性和战略性构想。具有国内外知名大学院系或研究院所管理经验者优先。
3.在本学科领域有较高的学术地位或学术影响力，学术成果突出，曾主持过国家级教学科研项目或完成过省部级以上科研项目，一般应具有博士研究生学历、正高级专业技术职务。
4.身体健康，年龄一般不超过48周岁（1975年11月30日以后出生），特别优秀的可适当放宽条件，人员须全职到岗工作。
5.无违法违纪、学术不端及违反师德师风等不良情况。
其他说明
聘用方式和待遇
1.符合学校高层次人才引进标准的，按照高层次人才引进流程，给予相应层次的引进待遇。
2.聘期按照学校高层次人才引进和岗位聘任等相关办法执行。
3.入职后按照事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。
报名材料
1.湖州学院人才应聘报名表（见附件）；
2.个人简历及身份证、学历和学位证书（自原始学历起）、专业技术职务证书、获奖成果证书、任职文件等复印件，国外取得学位人员须提供经过国家教育部认证的学历、学位证明（以上材料面试时提供原件）；
3.近五年取得的教学科研成果复印件；
4.其他较突出的工作业绩；
5.希望学校提供的工作、生活条件及其他需说明的情况；
6.应聘工作思路与预期目标。
1.符合学校高层次人才引进标准的，按照高层次人才引进流程，给予相应层次的引进待遇。
2.聘期按照学校高层次人才引进和岗位聘任等相关办法执行。
3.入职后按照事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。
报名材料
1.湖州学院人才应聘报名表（见附件）；
2.个人简历及身份证、学历和学位证书（自原始学历起）、专业技术职务证书、获奖成果证书、任职文件等复印件，国外取得学位人员须提供经过国家教育部认证的学历、学位证明（以上材料面试时提供原件）；
3.近五年取得的教学科研成果复印件；
4.其他较突出的工作业绩；
5.希望学校提供的工作、生活条件及其他需说明的情况；
6.应聘工作思路与预期目标。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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