分支机构支行长

1.根据总行年度工作计划和经营目标考核要求，制定支行经营计划并组织实施，全面管理支行工作；
2.负责支行业务发展、服务管理及日常行政管理等工作；
3.规划支行整体发展，统筹安排支行工作，落实业务营销方案，督导工作进展，建立健全考核机制，完成支行经营计划；
4.根据总行相关规章制度、管理办法、操作规程，检查指导职责范围内相关工作，加强支行内控管理；
5.负责开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；
6.完成职责范围内的其他工作。

（一）岗位基本条件
1.坚决拥护中国共产党的领导，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较高的政治素质；
2.具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团队协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织领导和沟通协调能力；
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识、业务能力及从业资质，熟悉金融行业相关政策法规、发展规律、行业情况；
4.具有务实、廉洁的品质，工作敬业，求实创新，顾全大局，团结同志，自觉维护集体利益；
5.具备良好的职业操守，诚实公正、品行良好，无违法违纪行为或其他不良记录；
6.具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；
7.符合外部监管机构和乌海银行对于亲属回避的相关要求；
8.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
（二）岗位任职条件
1.分支机构支行长
（1）年龄40周岁以下（1983年1月1日以后出生），大学本科及以上学历；
（2）从事银行工作5年以上；
（3）具有2年以上商业银行支行管理岗位工作经验；
（4）熟悉各项金融业务、产品与服务，了解本地市场，经营业绩突出；
（5）具有良好的合规经营理念和风险防控意识，具有较强的开拓创新精神、组织领导能力和沟通能力，善于带领和培养团队；
（6）符合行业主管部门规定的其他任职资格要求；
（7）特别优秀者，可适当放宽条件。