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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据公司业务发展需求，梳理、分析各类人才的招聘需求，制订公司年度、季度及月度人员招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率。3.熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求。4.组织开展人才的招聘、甄选、面试、选择、录用等相关工作。5.建立和维护人才库，建立公司岗位职责体系，及时了解、掌握人员动态，按季度进行人才盘点形成报告。6.负责新员工入职培训、试用期管理及日常跟踪管理等工作。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。2.具有3年及以上人力资源招聘工作经验，熟悉医疗器械行业者优先。3.有较强的沟通协调、组织能力，掌握相关的招聘技巧、招聘工具，熟悉各类招聘渠道。4.具有较强的责任心，良好的学习能力，能承受较强的工作压力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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