人力资源部部长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2.负责公司人力资源战略规划的执行，制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；制定组织机构设置和岗位职责设计方案；制定并完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
4.负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5.其他日常管理事务。
2.负责公司人力资源战略规划的执行，制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；制定组织机构设置和岗位职责设计方案；制定并完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
4.负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5.其他日常管理事务。
任职要求
1.年龄要求：35周岁以下（1987年5月1日后出生）；
2.全日制大学本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源管理及相关专业，有理工科背景、法学背景优先；
3.具有5年以上制造业、新材料大中型企业或湖南“三高四新”战略定位和使命任务领域人力资源管理工作实践经验；
4.具有二级以上人力资源管理师，或中级及以上经济师、会计师职称或相关职业资格证书；
5.具有相关制造业国有企业、上市公司、高端装备制造企业、军工企业、省级及以上研究院所从业经验的优先；
6.条件特别优秀者，可适当放宽条件。
存在以下情形之一的，不予接受应聘：
正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的；受党纪、行政处分或组织处理影响期未满的；纳入失信被执行人名单的；其他法律法规规定的禁入情形。
2.全日制大学本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源管理及相关专业，有理工科背景、法学背景优先；
3.具有5年以上制造业、新材料大中型企业或湖南“三高四新”战略定位和使命任务领域人力资源管理工作实践经验；
4.具有二级以上人力资源管理师，或中级及以上经济师、会计师职称或相关职业资格证书；
5.具有相关制造业国有企业、上市公司、高端装备制造企业、军工企业、省级及以上研究院所从业经验的优先；
6.条件特别优秀者，可适当放宽条件。
存在以下情形之一的，不予接受应聘：
正在接受纪检、监察部门或司法机关立案审查的；受党纪、行政处分或组织处理影响期未满的；纳入失信被执行人名单的；其他法律法规规定的禁入情形。
其他说明
特别提示： 请按照公告报名方式及官方要求进行简历投递！
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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