青年科学家-水稻创新团队

（1）完成团队布置的具体科研任务；
（2）配合主任科学家进行团队的科研和日常管理。

（1）获得遗传学、作物育种学、基因组学、生物学、生物信息学等相关学科博士学位的优秀博士，或出站博士后，原则上年龄不超过40周岁；
（2）具有良好的英语沟通及写作能力，创新能力强，具有发展潜力，以第一作者或者通讯作者身份在相关领域国际主流期刊上发表过高质量研究论文；
（3）热爱科研工作，勤奋踏实，具有独立工作能力和团队合作精神；
（4）具有良好的学术道德和严谨的治学态度，身心健康。

【团队介绍】
水稻创新团队以李家洋院士为首席科学家，以解决国家重大需求为目标，利用分子生物学、生物化学、遗传学以及基因编辑等技术手段，研究水稻在高产、优质和生物非生物逆境应答方面的分子机制，并进行分子设计育种与从头驯化研究，培育高产、优质、适应性强的水稻新品种。
【招聘方向】
（1）水稻高产优质的分子机制解析及品种培育；
（2）水稻抗病抗虫的分子机制解析及品种培育；
（3）水稻秸秆利用与循环农业；
（4）水稻耐盐碱分子机制与品种培育；
（5）四倍体野生稻从头驯化；
（6）旱稻与节水稻的分子机制解析及品种培育。

应聘材料：求职信及《岗位竞聘申请表》合并为一个单一的PDF文件

薪酬及其他待遇
（一）提供有竞争力的薪酬待遇，综合年薪具体如下（含工资、单位和个人缴纳的五险二金等）：
1.科研助理30万起，青年科学家45万起，主任科学家105万起，高级科学家145万起，首席科学家一事一议；
2.职能和技术支撑部门工作人员综合年薪30万元至70万；
以上岗位薪酬根据岗位职级递增。
（二）享受国家规定的各类假种、高温补贴、餐费补贴、交通补贴、年度体检、工会福利。
（三）符合条件者，协助申报海南省和三亚崖州湾科技城的人才认定、人才奖励、购房奖励、住房租赁补贴、就业/落户补贴、人才公寓等，不纳入综合年薪范畴。
1.依据《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022年）》，可认定A、B、C、D、E类人才，其中A类人才可享受一次性300万人才补贴和200㎡人才公寓，B和C类人才可享受180㎡和150㎡人才公寓，D和E类人才可享受租房补贴和购房补贴，经认定的海南省高层次人才均可享受人才体检、人才保险，以及子女入学优惠政策；
2.依据《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（2022年修订）》，全职A至D类人才分别可享受5年税前400万、320万、240万、160万人才奖励，全职E类人才可享受5年税前40万人才奖励+40万购房补贴，全职F类人才可享受5年税前20万人才奖励+20万购房补贴；
3．在申请购买安居型商品房、商品房、汽车方面可享受本地居民同等待遇，可享受住房租赁补贴、一次性就业/落户奖励、职称提升奖励等政策；
以上人才政策以海南省、三亚市、崖州湾科技城管理局相关文件规定为准。
（四）协助办理购买安居房及子女入学入托等相关手续。
博士后待遇与发展
1.为博士后提供先进的实验平台、场所及研究环境；
2.博士后工作协议时间为3年，可享受以下福利待遇：
1）实验室提供博士后综合年薪35万起（含工资、福利补贴、单位和个人缴纳的各种税费、五险一金等）；
2）依据科技城引进人才认定标准，实验室协助申请认定科技城E类人才（具有博士学位者并在科技城缴纳社保，可享受税前40万元现金奖励+40万元安居房购房补贴），奖励分5年发放，不纳入实验室综合年薪范畴；
3）依据海南省博士后管理办法，实验室协助申请博士后日常经费，税前8万元/人/年，总计不超过2年，不纳入实验室综合年薪范畴；
4）依据科技城相关政策，符合条件的博士后可享受一次性就业奖励、职称提升奖励等福利；
5）子女入托、入学等按科技城高层次人才待遇执行；
3.根据博士后聘期（出站）考核结果，续聘或录用时优先考虑。博士后期间取得突出成绩的，可直接聘为青年科学家或工作人员。