博士后-农业生物多维组学平台团队

（1）代谢组检测技术开发（1-2名）；
（2）代谢物与生物分子相互作用表征技术开发（1-2名）；
（3）代谢模块设计和高效组装及表达技术开发、代谢物的功能与作用机理研究（2-3名）。

（1）获得作物遗传育种、基因组学、生物学、生物化学、化学、计算机等相关学科专业博士学位，且获得博士学位不超过3年，原则上年龄不超过35周岁；
（2）非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格及以上；
（3）原则上不招收在职人员从事博士后研究；
（4）具有一定的英语阅读及写作能力，以第一作者或者通讯作者身份发表过高质量SCI文章，在国际知名杂志发表文章者优先考虑；
（5）身心健康，热爱科研工作，勤奋踏实，具有团队精神、独立工作能力、良好的学术道德和严谨科学态度；
（6）代谢组检测技术开发（满足以下任意一条研究经验要求）：
具有分析化学、物质纯化、样品预处理材料和技术开发研究背景；
具有质谱成像技术、空间分辨代谢组学检测技术开发背景；
具有单细胞分离和富集，单细胞代谢组检测和分析研究背景；
具有计算机深度学习、数据库构建、组学研究相关算法开发背景。
（7）代谢物与生物分子相互作用表征技术开发（满足以下任意一条研究经验要求）：
具有代谢物与生物分子（蛋白质、DNA、RNA等）互作研究背景；
具有结构生物学背景，能熟练掌握蛋白表达、纯化、结晶、冷冻电镜等蛋白结构解析相关能力；
具有分析化学、物质纯化与核磁鉴定经验；
具有蛋白质组检测与分析研究经验；
具有较强的生物信息学背景，或深度学习、网页构建及软件开发等经验，计算机相关专业者。
（8）代谢模块设计和高效组装及表达技术开发、代谢物的功能与作用机理研究（满足以下任意一条研究经验要求）：
具有合成生物学、代谢工程研究背景；
具有生物、非生物胁迫研究背景，生化分子实验技术扎实；
具有植物代谢多样性的分子进化与演化方向研究背景；
具有基因组设计育种、基因编辑技术开发经验。

【团队介绍】
农业生物多维组学平台团队首席科学家为罗杰教授，国家耐盐碱水稻技术创新中心副主任、国家杰出青年基金获得者，入选2023年全球前2%科学家及高被引科学家，主持过国家自然科学基金重点项目、“863”重点项目、“973”课题等。团队围绕作物发育及抗性、品质形成机理研究和发掘利用等课题，在代谢组学研究技术开发、作物基础研究及品质育种方面取得系列成果，相关成果发表在Cell、Nature Genetics、Nature Plants、Nature Communications、Proceedings of the National Academy of Sciences、Molecular Plant等国际顶级期刊。目前在植物代谢组研究方面处于国际领先水平。
【招聘方向】
（1）代谢组检测技术开发；
（2）代谢物与生物分子相互作用表征技术开发；
（3）代谢模块设计和高效组装及表达技术开发；
（4）农业生物功能代谢组研究。

应聘材料：求职信及《岗位竞聘申请表》合并为一个单一的PDF文件

薪酬及其他待遇
（一）提供有竞争力的薪酬待遇，综合年薪具体如下（含工资、单位和个人缴纳的五险二金等）：
1.科研助理30万起，青年科学家45万起，主任科学家105万起，高级科学家145万起，首席科学家一事一议；
2.职能和技术支撑部门工作人员综合年薪30万元至70万；
以上岗位薪酬根据岗位职级递增。
（二）享受国家规定的各类假种、高温补贴、餐费补贴、交通补贴、年度体检、工会福利。
（三）符合条件者，协助申报海南省和三亚崖州湾科技城的人才认定、人才奖励、购房奖励、住房租赁补贴、就业/落户补贴、人才公寓等，不纳入综合年薪范畴。
1.依据《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022年）》，可认定A、B、C、D、E类人才，其中A类人才可享受一次性300万人才补贴和200㎡人才公寓，B和C类人才可享受180㎡和150㎡人才公寓，D和E类人才可享受租房补贴和购房补贴，经认定的海南省高层次人才均可享受人才体检、人才保险，以及子女入学优惠政策；
2.依据《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（2022年修订）》，全职A至D类人才分别可享受5年税前400万、320万、240万、160万人才奖励，全职E类人才可享受5年税前40万人才奖励+40万购房补贴，全职F类人才可享受5年税前20万人才奖励+20万购房补贴；
3．在申请购买安居型商品房、商品房、汽车方面可享受本地居民同等待遇，可享受住房租赁补贴、一次性就业/落户奖励、职称提升奖励等政策；
以上人才政策以海南省、三亚市、崖州湾科技城管理局相关文件规定为准。
（四）协助办理购买安居房及子女入学入托等相关手续。
博士后待遇与发展
1.为博士后提供先进的实验平台、场所及研究环境；
2.博士后工作协议时间为3年，可享受以下福利待遇：
1）实验室提供博士后综合年薪35万起（含工资、福利补贴、单位和个人缴纳的各种税费、五险一金等）；
2）依据科技城引进人才认定标准，实验室协助申请认定科技城E类人才（具有博士学位者并在科技城缴纳社保，可享受税前40万元现金奖励+40万元安居房购房补贴），奖励分5年发放，不纳入实验室综合年薪范畴；
3）依据海南省博士后管理办法，实验室协助申请博士后日常经费，税前8万元/人/年，总计不超过2年，不纳入实验室综合年薪范畴；
4）依据科技城相关政策，符合条件的博士后可享受一次性就业奖励、职称提升奖励等福利；
5）子女入托、入学等按科技城高层次人才待遇执行；
3.根据博士后聘期（出站）考核结果，续聘或录用时优先考虑。博士后期间取得突出成绩的，可直接聘为青年科学家或工作人员。