海外优青

编制

详见公告正文

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1984年1月1日（含）以后；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.在取得博士学位后至2024年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。
8.限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

甬江实验室特殊政策
对于个人条件优秀且符合甬江实验室需要，但因某个条件不满足要求而未能获得海外优青项目支持的人才，实验室将充分利用宁波市赋予的引才用才自主权，给予人才同等的支持和待遇。

支持条件
我们将为心怀远大的你，提供实现梦想的舞台和成长的空间，用充足的科研支持、最佳的创新生态、完备的综合保障、优厚的薪酬待遇和贴心的安居服务，让你毫无后顾之忧地去发掘自身地潜力。
（1）科研平台
材料分析与检测平台已启动运行并向社会开放共享，信息材料与微纳器件制备平台已经开展试运营；工程化验证与成果转化平台、材料数字化研发平台、绿色化工新材料中试验证平台将陆续建成。实验室现有过渡用房5万平米，2024年上半年将入驻新园区一期——创园(Inno Park)，50万平米的科研用房及配套用房已进入高适配装修阶段，将为每位人才提供充裕的科研空间。
（2）科研经费
在国家100-300万元科研经费资助的基础上，实验室将根据科研项目实际需求再提供500-2000万元的科研经费支持，实验室的科研经费在人才到岗时按科研进度拨付，项目期满后视项目特点和需要给予滚动支持。
（3）管理模式
实验室对各类人才因才施用，给以舞台、担子和资源。针对创新链条上的不同环节采取分类管理模式。对基础研究，采用PI制，实行长周期考核，让科研人员潜心研究，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”；对于重大关键核心技术攻坚，采用大团队制，协同攻关；对于高集成度产业综合技术，采用政产学研金联盟协同攻关制。
实验室设立孵化器、创投基金，以及专业化的项目转化机制和多方位的转化保障体系；充分保障科研人员享受科研转化红利，科研人员和成果转化人员的收益合计最高可以达到可分配收益的90%。
实验室以科学合理的考核评价、公平畅通的晋升通道和滚动持续的项目支持，保证每一位加盟甬江实验室的人才都拥有成就梦想的舞台和可期的未来。
（4）薪酬待遇
提供具有竞争力的薪酬待遇，工资税前不少于70万/年（特殊人才实行一人一议）；可获得各级政府个人补贴350-450万元。
（5）聘用岗位
研究员岗位，事业编制。
（6）服务福利
实验室在人才落户、子女就学、家属安置、人才住房、医疗保障等各方面与市级部门协作联动，实行全方位的服务。实验室提供五险一金、商业医疗险、带薪休假、租房补贴（人才公寓）等全面保障，为来华工作的外国专家开辟“绿色通道”。

提供的材料包括：
个人完整简历，包含个人基本信息、教育和工作经历、以往取得的主要工作成就、来甬江实验室的工作设想和计划。