教学科研岗-工程管理

详见公告正文

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引进待遇
（一）薪酬待遇
1、省部级以上人才或取得相当成果者，年龄55岁以下，年薪福利不低于60万元，一人一议，并提供科研启动经费；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，可解决上海户口。
2、具有博士学位、正高级职称，年龄55岁以下，学校提供有竞争力的薪酬待遇，一人一议；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，可解决上海户口。
3、具有博士学位、副高级职称，年龄50岁以下，学校提供有竞争力的薪酬待遇，一人一议；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，可解决上海户口。
4、具有博士学位，年龄35岁以下，符合学科人选条件者，年薪福利不低于23万元，成果突出者，一人一议；本市无自有住房者，学校提供精装人才公寓；满足落户基本条件者，帮助落实上海户口。
5、紧缺专业学历可放宽至硕士研究生，具有本专业或本行业3年以上工作经历者优先考虑，薪资待遇参照校内同类人员执行。
（二）福利待遇
1、可享受学校节日奖金、工作日饭贴等福利。
2、寒、暑假期间发放全额工资。
3、足额缴纳社保和公积金，并提供企业年金。
4、享受学校工会提供的各类商业保险、职工辅助医疗保障险及每年一次教职工体检。
5、享受学校提供的疗休养：每两年一次，每次2,000元；或每四年一次，每次4,000元。
6、提供传统节日慰问、生日慰问和观影活动等丰富的文娱活动。
7、学校根据实际情况协助解决配偶工作及子女入托、入学等事宜。
（三）教学科研奖励
凡符合条件者，每年给予2,000-5,000,000元的教学科研成果奖励。
（四）落户和居住证积分政策
可走人才引进、居转户、夫妻分居、留学生落户、应届生落户。
学校位于上海市浦东新区临港新城，可享受临港新片区人才引进特殊支持政策，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。
1、缩短新片区“居转户”年限。对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年(其中新片区工作时间不低于3年)。
2、“居转户”政策进一步优化，原激励条件4年内连续36个月缴纳社保基数高于上海市上年度职工平均工资2倍，调整为4年内累计36个月缴纳社保基数高于上海市上年度职工平均工资1倍。
3、实行居住证专项加分政策。对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，可予以专项加分，即每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，最高分值为20分。
（五）临港地区购房优惠政策
具有购房资格且在上海缴纳社保满3年（其中临港1年）可申请办理临港人才证（购房资格确认函），获得3.1人才证后可优先摇号选房。
说明：落户和购房政策为当前政策，如有更新，以最新文件为准。

应聘材料：
1、上海建桥学院应聘人员登记表（见附件）。
2、证件、资料类附件的扫描件或照片：
（1）学历及学位证书（留学归国人员需提供教育部出具的《国外学历学位认证书》；应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表和学位证书）。
（2）教师资格证书和职称证书。
（3）近三年内代表性论文著作、科研成果目录及获奖的证明文件。
（4）其他可证明个人资历、能力的材料。