改革与绩效管理办公室岗
面议
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职位详情
基本信息
岗位职责
负责按照市医院管理中心有关绩效考核要求，建立、完善医院绩效考核评价体系；负责医院绩效考核管理工作，定期对绩效考核指标进行汇总、分析，并指导相关科室进行持续改进；负责医院运营数据统计，分析医院运营状态并提出运营管理方案提升运营效率；负责制定并执行医院绩效分配方案；经济合同管理工作；积极配合院内各学科、部门间合作，及时、高质量完成医院交办的各项任务；其他相关工作。
任职要求
（一）拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观。热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）适应岗位要求的身体条件，能正常履职并有较好的专业发展潜质；
（三）列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生，不含定向、委培且符合非京生源进京条件），海外留学归国人员（符合北京市留学人员引进条件），北京市常住户口且人事行政关系在京人员，符合北京市人才引进条件人员；
（四）列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生），研究生应大学英语等级考试六级成绩425分（含）以上（雅思英语6分以上、托福英语80分以上），本科生应大学英语等级考试四级成绩425分（含）以上；
（五）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
（二）适应岗位要求的身体条件，能正常履职并有较好的专业发展潜质；
（三）列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生，不含定向、委培且符合非京生源进京条件），海外留学归国人员（符合北京市留学人员引进条件），北京市常住户口且人事行政关系在京人员，符合北京市人才引进条件人员；
（四）列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内离校未就业的毕业生），研究生应大学英语等级考试六级成绩425分（含）以上（雅思英语6分以上、托福英语80分以上），本科生应大学英语等级考试四级成绩425分（含）以上；
（五）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
其他说明
硕士限北京生源，应届博士毕业生不限
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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