工作人员56

详见公告正文

（一）领军人才（A类）
在国际国内具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。
（二）学科带头人（B类）
年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年学科带头人。
（三）A类、B类人才政策
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策，具体标准“一人一议”、“一事一策”。参考标准详见下表：
人才政策（请点击链接查看详情）
柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作任务等协商，“一人一议”、“一事一策”。
二、学术带头人政策（C类）
年龄一般在45周岁及以下，博士研究生，正高级职称，近三年业绩具备下列条件之一:
（一）主持国家级有资项目或省（部）级重大（重点）研究项目；
（二）首位获得省教学成果奖或科研成果奖二等奖及以上；
（三）首位在本专业领域取得突出研究成果；
（四）作为团队主要负责人，其所在团队在科技创新领域或教学研究等方面取得省级以上表彰。
人才政策（请点击链接查看详情）
学术带头人入职后，享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。
根据个人申请可直接入选学校“青檀学者”人才工程项目，根据业绩情况及年度工作计划，享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴，具体发放方式遵照合同约定。
三、青年博士分类及政策（D类）
青年博士年龄一般在40周岁及以下，已取得博士学历学位。
（一）第一层次（D1）符合下列条件之一：
1.博士研究生专业为2024年学校急需紧缺专业。
2.全球TOP200高校博士毕业生，在海外知名高校有正式教学、科研职位或连续从事博士后研究1年以上的青年学者。
（二）第二层次（D2）符合下列条件之一：
1.博士研究生专业引进难度较高。
2.具有行业企业工作背景，取得行业企业正高级职称。
（三）第三层次（D3）：符合学科专业建设需求的优秀博士。
人才政策（请点击链接查看详情）
“青年博士”享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。
入职后，可申报学校“青檀学者”人才工程项目，入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴。