博士高层次人才-机电工程学院

详见公告正文

引进人才要求、层次及类别
（一）第一层次人才
在国内外学术界具有很高的学术地位，在科学研究、人才培养、团队建设等方面取得同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具备带领本学科达到先进或领先水平的能力。年龄原则上不超过55周岁。
（二）第二层次人才
具有较高学术造诣，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果。年龄原则上不超过55周岁。
（三）第三层次人才
在本学科领域具有优秀学术成果和一定学术影响力，在科学研究方面已取得较突出学术成果，有很好的发展潜力。年龄原则上不超过50周岁。
（四）第四层次人才
具有较高学术水平，在国内外具有较强的科研能力和良好的发展潜力，在本学科领域取得突出成绩的优秀中青年骨干教师，年龄一般不超过45周岁。
（五）第五层次人才
青年博士、博士后。年龄一般在40周岁以下，业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过50周岁。
1.A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质；具有较强的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或优势特色学科急需的相当水平人才及优秀博士。
2.B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及优秀博士。
3.C类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。

学科专业（研究方向）：材料科学与工程（新能源材料、材料表面工程、医用金属材料等方向）、机械工程学科（智能设计与制造、机器人与智能系统、海洋装备设计与制造等方向）、电气工程（智能控制、机器视觉、传感与检测、电力系统等方向）、电子科学与技术（人工智能与智能控制、集成电路设计与集成系统、信号与信息处理方向）

招聘基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，具有爱国奉献精神，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德和团队合作精神，愿意长期为学校的发展做贡献。
（二）身心健康，符合招聘计划岗位要求，能胜任教学、科研及其他专业相应工作。
（三）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因师德师风失范行为被解除公职或受过处分的；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的；
3.有违反党和国家的民族宗教法律、法规和政策规定等行为的。

应聘材料：
1.个人简历（要求包含详细教育经历、工作经历、科研论文成果和近期1寸彩照）；
2.《青岛滨海学院博士高层次人才应聘登记表》（附件2）；
3.已取得的毕业证、学位证、职称证、职业资格证书等证书的扫描件；
4.其他重要获奖证书的扫描件；
5.退休或内退人员请提供相关证件或证明材料的扫描件；
6.身份证扫描件；
7.应届毕业生还需提供成绩单、毕业生就业推荐表的扫描件。

相关待遇
（一）高层次人才：
年薪30-100万元；人才津贴5-12万；科研启动经费20-80万元，具体待遇面议。
（二）优秀青年博士：
年薪13-25万元；人才津贴2-6万；科研启动经费8-20万元，具体待遇面议。
（三）学校为引进的高层次人才及优秀青年博士参照事业编标准缴纳社会保险和公积金，提供校内住房一套。在学术团队组建、实验室建设等方面给予特殊政策支持，并协助解决配偶工作安排、子女入学等方面事宜。
（四）符合青岛市引进人才相关条件的，可同时享受青岛市引才待遇。
（五）学校急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“—事一议、 一人一策”。