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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
1、根据公司产能扩充计划与经营目标，进行资源的匹配，并制定部门年度和阶段性工作计划；生产经营指标的制定与考核、改进实施并对公司报告。
2、负责组织并依公司流程和规定对部门所属关键岗位人员进行面试与并作出录用与否的评估。审核关键职员、领班以及员工试用期间的考核评估报告。
3、组织编制生产部年度培训计划，主要针对关键岗位以及关键人员进行培训，并依据公司发展和车间管理所需制定本部门系统的培训计划并组织实施。
4、根据生产部年度经营目标、项目运营目标和项目开展的不同阶段，审核生产部绩效考核方案并制定考核指标的达成方案。
5、生产管理：合理调度和使用各种资源，持续改进效率达成；根据订单需求、作业指引、产品规格、检验规范等技术性文件实施生产，达成品质管理目标（直通率、制程异常等）；负责本部门5S的规划、执行和督导以及持续的改进工作。
6、制定下属人员能力提升计划并依计划执行。对现有各级人员综合能力进行发掘并适度储备，同时组织相关的旨在提升组织凝聚力的相关活动
7、培训、发展部门员工与公司文化相适应的综合素质并不断提升自己达到与之相适应的水平。
2、负责组织并依公司流程和规定对部门所属关键岗位人员进行面试与并作出录用与否的评估。审核关键职员、领班以及员工试用期间的考核评估报告。
3、组织编制生产部年度培训计划，主要针对关键岗位以及关键人员进行培训，并依据公司发展和车间管理所需制定本部门系统的培训计划并组织实施。
4、根据生产部年度经营目标、项目运营目标和项目开展的不同阶段，审核生产部绩效考核方案并制定考核指标的达成方案。
5、生产管理：合理调度和使用各种资源，持续改进效率达成；根据订单需求、作业指引、产品规格、检验规范等技术性文件实施生产，达成品质管理目标（直通率、制程异常等）；负责本部门5S的规划、执行和督导以及持续的改进工作。
6、制定下属人员能力提升计划并依计划执行。对现有各级人员综合能力进行发掘并适度储备，同时组织相关的旨在提升组织凝聚力的相关活动
7、培训、发展部门员工与公司文化相适应的综合素质并不断提升自己达到与之相适应的水平。
任职要求
1、大专或以上学历，生产管理、工商管理专业优先
2、5年以上半导体、精密制造类行业生产管理经验
3、具有独立安排现场生产和合理进行人员调度以及对现状进行改善和提升的管理经验
4、具有1000人以上的电子制造业生产管理工作经验优先
2、5年以上半导体、精密制造类行业生产管理经验
3、具有独立安排现场生产和合理进行人员调度以及对现状进行改善和提升的管理经验
4、具有1000人以上的电子制造业生产管理工作经验优先
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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