薪酬绩效岗

面议

南昌硕士研究生 1人 2024-02-08发布查看公告详情

查看公告详情

声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！

职位详情

基本信息

职位名称：薪酬绩效岗

职位类型：薪酬福利岗

工作地点：江西南昌

招聘人数： 1

报名方式：其他

截止时间：2024-02-25

其他要求

学历要求：硕士研究生

需求专业：

工商管理, 公共管理学

该需求专业仅展示一级学科

岗位职责

1 围绕集团发展战略，健全薪酬绩效体系，拟定薪酬发放及员工薪资调整方案；
2.指导、监督集团总部和所属各公司落实薪酬、绩效管理制度；
3.负责编制集团总部年度工资总额预决算；汇总、审核直属各单位工资总额预决算，控制集团年度工资总额；
4.负责工资总额预算，编制薪酬调控方案；
5.负责提供绩效考核相关单据，指导各级管理者编制绩效考核表；
6.负责为员工建立考核档案，对绩效管理过程中不规范行为进行纠正与指导，集团总部绩效管理相关信息的数据库录入工作；
7.负责集团社会保险、住房公积金等福利管理；
8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.3年以上大中型企业薪酬绩效、人力资源管理工作经验，有行政事业单位、国企相关工作经验者优先考虑。
2.中共党员。
3.对人力资源规划、内控体系建设、薪酬绩效考核等工作具有丰富的实践经验，熟悉劳动法。
4.具有扎实的文字功底，沟通、协调能力强。
5.在面试阶段具有相关专业中级职称以上者优先考虑。
6.岗位相关工作经验优秀者可适当放宽专业和学历要求。

竞争力分析

解锁详细分析

您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************

较低

一般

比较匹配

非常匹配

查看其他职位查看公告详情

欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：247884325 ，进微信群请加：gzgxrcw06）

重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。