城乡规划/工程造价专业专职教师-GYZ2024039

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桂林 硕士研究生 1人 2024-06-26发布 查看公告详情
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职位详情
基本信息
职位名称:城乡规划/工程造价专业专职教师-GYZ2024039
工作地点:广西桂林
招聘人数: 1
报名方式: 站内投递
截止时间:详见正文
用人部门:城市设计学院
其他要求
学历要求:硕士研究生
年龄要求:首次聘用年龄原则上不超过63周岁,终聘年龄不超过67周岁
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
承担课程(至少3门):工程力学,结构力学,安装工程识图与施工,安装工程计量与计价,市政园林工程施工技术,市政园林工程计量与计价
任职要求
岗位申请条件与资格
1.遵守国家法律法规,热爱民办高等教育事业,具有良好的思想政治素质和职业道德,坚持教书育人、管理育人、服务育人。
2.自愿遵守校纪校规,积极参加学校及各用人单位组织的政治、业务学习和学术性、公益性、群众性活动。
3.具备相应岗位所要求的工作能力、业务知识、学历层次及其他条件,能够完成岗位职责规定的各项工作任务。各岗位人员的具体条件和要求以发布的招聘计划信息为准。
4.身心健康(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。专职教师首次聘用年龄原则上不超过63周岁,终聘年龄不超过67周岁。

工作技能能力及其他
有行业从业经历者优先。
其他说明
岗位待遇的有关说明
1.学校实行全员劳动合同制,按国家和桂林市有关规定为教职工缴纳“五险一金”,人事关系和档案由校人力资源处(部)负责管理。
2.具有高级职称的人员入职后可享受校内同级人员的同等薪酬待遇;未定级的博士和博士后人员入职后3年内可享受副教授同等薪酬待遇,并优先推荐参加职称评审。
3.在桂林市区无住房人员可申请校内期限为3-5年的廉租周转房,按学校周转房租住管理办法相关规定执行。
4.教职工子女可安排进入学校对口优质中小学就读。
5.符合《桂林学院高层次人才聘用管理办法(试行)》(附件3)规定条件者,可申请:
(1)“至善”学者特聘教授年薪不低于40万,科研启动经费10万元/年·人,住房补贴2000元/月·人。
(2)“至善”学科带头人:年薪不低于23万,科研启动经费8万元/年·人,住房补贴1800元/月·人。
(3)“至善”教学科研骨干:年薪不低于18万,科研启动经费5万元/年·人,住房补贴1500元/月·人。
6.符合《桂林市人才引进和培养办法》规定的,入职后由学校推荐参加桂林市高层次人才认定。

岗位申请办法和材料提交要求
(一)专职教师岗位和“至善”高层次人才岗位
申请人结合自身实际,将以下材料压缩为同一文件,以压缩包方式发送至用人单位指定邮箱。邮件命名为“申请人姓名+申请岗位代码及名称+用人单位+高校人才网”【快捷投递:点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】。面试时,申请人须提供身份证、学历学位证、专业技术资格证及其他佐证材料原件备查。
1.桂林学院教职工岗位申请表(专职教师岗用)(附件4)、桂林学院高层次人才申请/审批表(如申请,附件6)(填写后转换为PDF格式);
2.桂林学院人才岗位申请简明登记表(附件7)(无需转换为PDF格式);
3.个人身份证(非中国大陆居民可提供护照等身份证件)扫描件;
4.大学及以后各阶段学历、学位证书扫描件(应届毕业生须附成绩单及就业推荐表,留学归国人员需提供教育部学历认证证明扫描件);
5.主要教学科研成果及获奖证书、发明专利证书扫描件;
6.专业技术资格证书(如有)扫描件;
7.教师资格证书(如有)或职业资格证书(如有)扫描件;
8.退休证明(如有))扫描件;
9.现党组织关系所在单位出具中共党员证明(如有)扫描件;
10.身体健康证明(近一年内的三级甲等医院体检证明材料)扫描件;
11.其他佐证材料扫描件。
(二)辅导员及非专职教师岗位
申请人结合自身实际,将以下材料压缩为同一文件,以压缩包方式发送至邮箱。邮件命名为“申请人姓名+申请岗位代码及名称+高校人才网”【快捷投递:点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】。面试时,申请人须提供身份证、学历学位证、专业技术资格证及其他佐证材料原件备查。
1.桂林学院教职工岗位申请表(专职辅导员及非专职教师岗用)(附件5)(填写后转换为PDF格式);
2.桂林学院人才岗位申请简明登记表(附件7)(无需转换为PDF格式);
3.个人身份证(非中国大陆居民可提供护照等身份证件)扫描件;
4.大学及以后各阶段学历、学位证书扫描件(应届毕业生须附成绩单及就业推荐表,留学归国人员需提供教育部学历认证证明扫描件);
5.主要教学科研成果及获奖证书、发明专利证书扫描件;
6.专业技术资格证书(如有)扫描件;
7.教师资格证书(如有)或职业资格证书(如有)扫描件;
8.退休证明(如有))扫描件;
9.现党组织关系所在单位出具中共党员证明(如有);
10.身体健康证明(近一年内的三级甲等医院体检证明材料);
11.其他佐证材料。
附件下载
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***,已超过了 *** 的竞争者,建议************
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比较匹配
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