薪酬综合管理岗
面议
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职位详情
岗位职责
1.根据国家收入分配政策法规和学校总体发展目标，设计并完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬方案和教职工薪酬管理规章制度；2.负责落实国家和学校各项薪酬政策，确保薪酬待遇等及时准确发放；3.负责编制和落实教职工薪酬预算与决算；4.负责完成各类薪酬报表、薪酬工作总结、薪酬专项报告和其他相关材料；5.负责薪酬待遇政策咨询；6.开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划和薪酬战略的制定提供测算依据和决策支持；7.参与人事信息系统建设，提升薪酬管理信息化水平。
任职要求
1.政治素质过硬，热爱高等教育事业，创新能力强，具有良好团队意识与合作精神，了解并认同北京师范大学办学定位和文化传统；2、具有数学类、计算机类、财务会计类、统计类、法学类等相关专业硕士及以上学历；3、具备较强的数据分析能力，具备扎实的理论基础和文字写作能力，熟悉高校人事工作以及高校薪酬管理特点和规律者优先；4.原则性强，具备较强的保密意识和纪律意识；组织协调和应对突发事件的能力强，具有良好的抗压受挫能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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