高层次人才1

详见公告正文

1.领军人才
具有正高级专业技术任职资格，硕士及以上学位，或具有博士学位的副高级及以上专业技术职务任职资格，年龄原则上不超过50周岁,条件特别优秀者可适当放宽。同时具备下列任意1条:
(1)人才项目类:入选国家级人才项目、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“双创计划”等人才工程项目，或被授予省级有突出贡献中青年专家、省级以上教学名师、省部级及以上重点学科或重点实验室带头人、“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人才等荣誉称号。
(2)成果类:近五年来，主持完成省部级科研项目2项及以上，或作为主要参加人完成国家级科研项目(排名前三) 1项及以上，或获得过省级教学成果奖一等奖(排名第一)及以上奖项，或以第一作者在SCI. CSSCI等刊物上发表论文6篇以上，或在国家级出版社出版高水平专著1部以上，或以第一发明人获得国家发明专利授权1项以上。
2.学科或专业带头人
具有副高级及以上专业技术职务任职资格，博士学位，年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。同时具备下列任意1条:
(1)人才项目类:入选省级以上人才工程项目或为培养对象。如:“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人才培养对象、省高校“青蓝工程”中青年学术带头人、“六大人才高峰”资助项目培养对象。
(2)成果类:近五年来，主持省部级科研项目1项或作为主要参加人完成国家级科研项目(排名前三) 1项;或以第一作者在SCI. CSSCI等刊物上发表论文理工类3篇以上，文史类2篇以上;或在国家级出版社出版专著1部;或以第一发明人获得国家发明专利授权1项以上。
3.优秀人才
年龄原则上不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽，同时具备下列任意1条:
(1)博士研究生，起点学历应为全日制本科，原则上本、硕、博阶段所学学科方向应基本保持一致。取得明显学术成果，具有较大发展潜力。
(2)具有副高级及以上专业技术职务任职资格,博士学位。
4.高技能人才
(1)具有本科及以上学历，省级及以上大师、技术能手(技能状元)、首席技师、大工匠或有突出贡献的高级技师、特级技师及技能竞赛一等奖获得者(学生组竞赛除外)等。
(2)年龄原则上不超过40周岁，条件特别优秀者年龄及学历可适当放宽。
5.其他条件
(1)遵纪守法，身心健康，具有优良的思想政治素质和道德品质。
(2)热爱高教事业，具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学术道德与科研水平，富有团队协作精神。
(3)具有健康的身体和良好的心理素质，能胜任本职工作，符合国家规定的体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。
(4)引进的境外高校博士、硕士毕业生须提供国家教育部认证书。
(5)引进的工程类高层次人才，须具备企业任职经历。

（一）应聘者提交个人电子简历（或视频介绍）至各招聘单位邮箱和学校人才工作办公室邮箱jslyrsc@jstc.edu.cn.发送邮件主题格式：姓名+应聘学院+应聘专业+学历学位或职称+高校人才网。
（二）学校根据人才引进工作程序适时组织资格审核（符合人才引进基本标准）、考核、考察（含师德师风）、体检、公示等工作。