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黔西南本科 1人 2024-02-29发布查看公告详情

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职位详情

基本信息

职位名称：部长

职位类型：其他中高级管理岗

工作地点：贵州黔西南

招聘人数： 1

报名方式：电子邮件

截止时间：2024-05-18

其他要求

学历要求：本科

岗位职责

1.根据集团下达的管理要求，组织起草、编写、制定公司统一的人力资源管理制度，以实现人力资源的规范化管理；
2.根据国家劳动法规要求，对现有的人力资源制度进行定期修订，以保证制度的合规性；
3.依据公司年度发展计划，制定年度人力资源规划，以满足公司在下一年度的人才需求；
4.依据集团下发的指导性文件，制定公司部门岗位设置和人员编制方案；组织岗位分析、岗位评价、制定岗位标准、组织编写岗位说明书，落实定岗、定编、定员工作；
5.按照董事会及公司总经理办公室要求，进行人员结构、工资及劳动效率分析，并提交各类人力资源各种报表；
6.根据集团下发的工资总额和发放标准，制定公司年度薪酬与福利发放方案，执行薪酬福利政策；
7.根据公司发展战略的需要，组织设计公司绩效管理体系，以完善公司现有绩效管理制度的绩效指标体系；
8.根据公司各部门的需求，制定公司整体年度培训计划，并编制培训预算；
9.根据《劳动合同法》及省市劳动法律法规，及时办理劳动合同管理、五险一金、考勤考纪、人事档案管理、人员信息管理、专业技术人员与技术等级管理等各项人事管理服务工作

任职要求

1.具有5年以上大型企业人力资源管理工作经验，精通人力资源各大版块工作；
2.具有团队精神，有团队管理经验，责任心强，能承受压力和接受挑战，有较强的敬业精神和创新开拓意识；
3.具有较强专业胜任能力，专业功底扎实和实践经验丰富，熟练掌握培训流程，逻辑思维清晰，系统意识、大局意识强，具有较强沟通能力、表达能力、写作能力、协调能力、组织能力；
4.综合素质高，服务意识强，执行能力好，具有良好的职业道德，业务能力；
5.具有良好的抗压能力，能承受较大的工作压力，主动性、责任心和使命感强；
6.熟悉劳动法、劳动合同法及人事相关法律法规。

竞争力分析

解锁详细分析

您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************

较低

一般

比较匹配

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