培训专员

1.教材建设与管理工作。组织开展教材评价工作；教材（讲义）的选用信息统计；落实学校教材相关信息报送；开展教材建设交流；组织教材建设立项工作；承担教材委员会办公室日常事务工作。
2.教务处统筹工作。编排教学校历、教务处学期（周）工作总结与计划、教务处部门会议纪要、部门工作月报、年鉴和大事记。
3.教务处事务工作。管理与使用教务处及相关委员会公章；统筹安排相关教学会议组织、管理工作；文印资料；费用报销；申请与管理办公用品及设备设施；教务处人员职称评审及评优评先工作。
4.宣传报道工作。建设、管理和维护教务处网站、公众号，编写教学相关会议及工作新闻稿等宣传类工作。
5.教学管理档案工作。校正、发布、签收、传阅、归档校外（校内其他部门）、教务处通知文件，教务处教学管理文档信息化建设。
6.负责建立教师教学能力培训体系，建设教师教学发展管理队伍、教师教学发展培训团队。
7.负责开展教师教学能力提升培训工作。
8.负责建设校本教师教学能力发展课程。
9.负责建立、完善教师教学能力培训档案。
10.组织开展校级各项教学竞赛，培训、选送教师参加省级各项教学竞赛。
11.负责建设、管理教师培训信息化平台、咨询交流平台、网络咨询学习平台等。
12.负责教师教学能力发展相关数据填报。
13.完成领导交办的其它工作。

招聘条件：
（一）具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟。
（二）热爱教育，具有良好的职业道德与学术道德、较强的业务能力，团结协作、富于创新，乐于奉献。
（三）遵纪守法，具有适应高等院校教学科研、艺术创作、管理服务等岗位工作需要的政治素质和文化素养。
（四）应聘人员应身心健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。
（五）爱岗敬业，品行端正，认同学院文化。
（六）学历要求：
应聘教师岗位的人员，具备全日制硕士研究生及以上学历，博士优先，本硕专业具有相关性，双一流大学毕业或有留学背景者优先考虑。
应聘管理岗位的人员，具备全日制硕士研究生及以上学历。
港澳台地区和国外院校毕业的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。
具有副高及以上职称的应聘人员学历可适当放宽。
（七）应聘人员应同时具备招聘岗位所要求的其他条件。
（八）应聘人员须服从学院对岗位的安排和调整，能够适应双校区工作（成都金牛校区、成都大邑安仁校区）。
（九）下列人员不得报名：
1.在校期间受过处分；
2.曾因犯罪行为受过刑事处罚及行政处罚和被开除公职；
3.工作期间受过党政纪律处分；
4.存在学术不端、师德师风问题的；
5.正在接受立案审查的；
6.在各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。

具体要求及所承担课程：
1. 年龄40岁以下，人力资源管理专业本科及以上文化程度（应届生需管理类专业研究生）；
2. 有人力资源管理培训与开发板块实操工作经历优先；
3.有正规企业培训方面的系统管理经验；
4.有高校教师发展中心工作经验优先；　　
5. 工作认真，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗；
6. 能适应安仁校区工作地点。

享受待遇：
正式录用人员购买社会保险和公积金，享受寒暑假，节日福利费，餐补，通讯补贴等，安仁校区提供住宿。
专职教师岗位：一般专职教师：基础工资（含有基础课时量）+超课时费，期末绩效奖金。因个人学历、职称、工龄有差异待遇也多档体现，硕士无职称6-8万/年；中级职称8-10万/年；博士、副高及以上职称者待遇另议。
管理岗位：根据个人能力确定职级及薪级，期末享绩效奖金。
所有岗位，学校均有相应的晋升发展通道。