地理信息空间工程专任教师2

详见公告正文

基本条件
（1）坚持贯彻党的社会主义新时期教育工作总方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人。
（2）应聘者需具备硕士研究生及以上学历。遵纪守法，具有良好的政治素养和职业道德。
（3）热爱党的教育事业，认同民办高等教育事业，身体健康，具有高度的事业心、责任感及团队合作精神。
（4）具有扎实的专业理论知识和创新能力，具有良好的文字和语言表达能力。

其他条件
承担空间数据结构与算法，网络地理信息系统，空间大数据与人工智能方向理论，实验，实践课程。
要求:
测绘科学与技术、计算机科学与技术、统计学相关专业硕士及以上学历，能够熟练运用Java或Python语言，搭建网络地理信息系统，并通过机器学习算法，实现相关功能。具有行业突出贡献人员，学历条件放宽至本科。

薪酬福利
1.工资待遇：学院教职工全员采用合同制，与聘用人员签订正式劳动合同，工资待遇依据教职工的岗位级别、教龄工龄、绩效贡献而定，博士或高层次人才还享有相应的博士及高层次人才补贴。工资结构包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、绩效津贴、高级职称津贴、超课时量课时费、年终奖等。
2.福利政策：学院教职工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、采暖补贴外，还享有通勤班车、节日福利、健康体检、司龄关怀、体育健身场馆、教职工食堂、教职工宿舍等福利。
3.休假制度：学院教职工除享受国家法定的节假日、婚假、丧假、产假、护理假外，还享受带薪寒暑假。
4.人才补贴：根据大连市“兴连英才”计划，毕业2年内的高校毕业生可自主申请住房补贴，符合申请条件的毕业生，每人每月可享受1000-2500元住房补贴;大连市本地高层次人才可享受每人每月1000-5000元人才津贴，引进高层次人才可享受30-500万安家费;大连市城市发展紧缺人才可享受每人10万-20万元薪酬补贴。

教职工职业发展
1.入职教育：学院对新入职的教职工开展始业教育，内容涵盖学院发展历史与概况、学院文化、办学理念、教职工行为规范及基本规章制度等方面的培训，让新教职工尽快了解学院及工作内容，顺利进入工作角色。
2.专业培训：学院将根据学院发展规划、学科建设目标和教职工职业生涯发展规划，定期安排青年教师、专业骨干、学科带头任等系列培训以及党性修养、师德师风、专业提升、科研能力、教学技能、信息化技术、心理健康等专题培训。
3.在职进修：学院鼓励专任教师进一步在职进修博士学位，提高自身的知识及技能。凡工作表现优秀、业绩突出的符合进修资格的教职工，均可申请在职形式的学位进修，学习期间学院结合实际情况给予一定的政策支持。

应聘材料
个人详细简历、学历学位证书、本硕博期间成绩单、业绩成果、职称证书等其他证明材料扫描件。