声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、退休手续等劳动关系相关工作的办理；
2、考勤管理及数据统计；
3、薪酬及福利的计发；
4、人员招聘、培训、人事数据报送等工作；
5、组织人事方面材料的撰写、人事档案整理；
6、完成上级交办的其他相关工作。
2、考勤管理及数据统计；
3、薪酬及福利的计发；
4、人员招聘、培训、人事数据报送等工作；
5、组织人事方面材料的撰写、人事档案整理；
6、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1、年龄：35周岁（含）以下；
2、学历：本科及以上；
3、人力资源管理、行政管理（学）、劳动与社会保障、劳动关系专业优先；
4、能熟练使用word、excel、PPT等日常办公软件，细心、执行力强、工作认真负责，能保守公司机密，具有良好的团队协作精神；
5、具有2年及以上人力资源工作经验。
2、学历：本科及以上；
3、人力资源管理、行政管理（学）、劳动与社会保障、劳动关系专业优先；
4、能熟练使用word、excel、PPT等日常办公软件，细心、执行力强、工作认真负责，能保守公司机密，具有良好的团队协作精神；
5、具有2年及以上人力资源工作经验。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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